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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenleider fällt mir da gar nichts ein
siehe Verbesserungsvorschläge !
ein bisschen mehr Menschlichkeit zeigen und Respekt vor dem anderen. vielleicht auch mal ein Lob und Wertschätzung.
Alte verkrustete Strukturen auflösen, mehr Wertschätzung, anstatt rumzulaufen & Beweis Fotos zu machen ..über vermeintliches Fehlverhalten der Arbeiter..sich lieber Mal um die Wertschätzung kümmern..zb. Wasser bereitstellen , Seife auf den Toiletten, mal ein paar Bratwürstchen grillen , vor den Weihnachtsfeiertagen mal was auf die Beine stellen ,& Mitarbeitern einfach mal schöne Feiertage wünschen ,Führungskräfte & Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen , gute Zeitarbeiter halten...das führt für alle zu weniger Stress ! In meiner jetzigen Fa. werden Zeitarbeiter mit zur Weihnachtsfeier oder ...
Der am besten bewertete Faktor von J D von Hagen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit selbst war gut ,wurde durch chaotische z.t. schlechte Deutsch Anweisungen der Schichtführer sehr anstrengend, die Schuld hat immer der Arbeiter/ Zeitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J D von Hagen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Demotivierend, durch Emphatieloses Verhalten der Vorgesetzten & Geschäftsführung
