Zu viel Bürokratie und Wirrwarr zwischen den Abteilungen. Es sollte ein neutrales Konfliktmanagement geben, so lassen sich evtl. Probleme vermeiden. (Fluktuation)
Der Fokus sollte mehr auf den Mitarbeiter gelegt werden. Die Einstellung ist teils sehr veraltet. (Homeoffice, Gehalt, Arbeitszeiten) Es gibt kaum Motivation oder Feedback.
Interne Prozesse müssen sofort entschlackt werden. Der Bürokratische Aufwand für selbst einfachste Abläufe ist sogar teilweise schlimmer als in den Behörden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Gummi und Kunststoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist der Kollegenzusammenhalt gerade im Standort Hamburg eine reine Katastrophe. Hier wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Eine gemeinsame Strategie und Austausch gibt es nicht, da jeder mit sich selbst beschäftigt ist. Hier muss ganz dringend was geändert werden und hier sollte die Standortleitung und Personalabteilung in Hannover über gewisse Themen disziplinarisch härter Eingreifen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Jäger Gummi und Kunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jäger Gummi und Kunststoff besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Jäger Gummi und Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jäger Gummi und Kunststoff als eher modern.