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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeKollegen in der Produktion sind super sehr gutes Team
Interessanter Produktionsprozess.
Nette Kollegen, kurzer Arbeitsweg
Langsame Einarbeitung.
Man ist am Ende nur für wenige Produktionen zuständig/fehlende Abwechslung.
Schlechter Führungsstil
Mängel in der Leitung und der Organisation. Kommunikationsmangel!
Nicht so Herabschauend von der Führung (ich bin eh besser als du)
Bessere Absprachen bei Einstellung. Zugeständnisse auch in Papierform fassen.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auf Sorgen und Wünsche eingehen.
Überarbeitung des Überstundenmodells.
Lagerproblem lösen
Der am besten bewertete Faktor von jakob thaler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Gehaltsfairness
Selbst die Rentner werden noch in Aktivitäten mit eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jakob thaler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chefetage gibt wenig/unregelmäßig Infos an die Arbeiter weiter
Führungsetage redet so gut wie gar nicht mit einem
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Karriere innerhalb der Firma möglich
So gut wie nichts möglich
Fortbildungen und Weiterbildungen können gemacht werden
