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Top
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2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2025
4,9
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JETSTREAM Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JETSTREAM Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles! Insgesamt war meine Erfahrung bei der Firma äußerst positiv. Die Kombination aus einer einladenden Arbeitsatmosphäre, einem unterstützenden Team und spannenden Projekten machte meine Zeit dort zu einer wertvollen und bereichernden Erfahrung. Ich kann JETSTREAM Marketing als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen!
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Weihnachtsgeld
-Man hat immer einen Ansprechpartner
-Chancen für berufliches Wachstum
-Schulungen
-Gleitzeit und eine faire Arbeitsbelastung
-transparente Kommunikation und klare Zielsetzungen
-Offen für neue Ideen
Kurze Wege - hohe Wertschätzung.
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Das gute Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben.
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Offenheit; Viel konstruktive Kritik; Ehrlichkeit; Für Spaß zu haben und entspannte sowie nette Menschen; Toleranz; Man fragt nach der Meinung, es liegt einem wirklich etwas daran, dass man viel lernt; Man will einen auf Erfolg im Marketing vorbereiten; Man unterstützt einen; Man motiviert einen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gar nichts.
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lange Arbeitszeiten
Absolut nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde nichts verändern.
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Es gibt einfach nichts mehr, was man in diesem Unternehmen verbessern könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hinsichtlich meiner beruflichen Zukunft hat mir das Praktikum viel gebracht, da ich einen genauen Einblick in die umfangreiche Arbeit einer Marketingagentur erhalten habe und so festgestellt habe, wie interessant und abwechslungsreich Marketing ist bzw. sein kann.
5
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"Vorlesungen" kriegt man vom Geschäftsführer persönlich und dieses Praktikum öffnet einem die Türen in die Marketingwelt, wie kein anderes!!
5
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Die junge und innovative Firma bietet Top Aufstiegs- und Entwicklungschancen für jeden, der sich gut einbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JETSTREAM Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet JETSTREAM Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden JETSTREAM Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JETSTREAM Marketing als eher modern.
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