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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten können wahrgenommen werden und Seminare und Massagen werden auch angeboten.
Obstkorb is auch da... gutes Benefit
- zentrale Lage der Geschäftsräumlichkeiten
- immerhin gibt es die Inflationsausgleichsprämie
Angenehmes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen, Chancen auf Weiterbildung
Die Lage, das Büro sowie die Technik waren super.
- flache Hierarchien
- gemeinsame Problemlösungen
- flexible Arbeitszeiten
Es gibt zwei Arten von Meinungen - die des hochnäsigen Direktors und die falsche. Jeder kann hier glücklich sein, solange er seine Leistung erbringt, mitmacht und den Befehlen des Chefs zustimmt.
- kein funktionierendes System oder Strukturierung von Arbeitsabläufen
- die Belegschaft wird dafür verantwortlich gemacht und zweckentfremdet
- einziger Lösungsansatz: Hire&Fire
- chaotische Organisation
- keinerlei Personalführungskompetenz
Verhältnismäßig etwas schlechtere Bezahlung und wenig Augenmerk auf die Probleme der jeweiligen Abteilungen
Die undankbare, herablassende Art und Weise der Führungsriege. Einem wird das blaue vom Himmel versprochen doch bekommen hat man nie was.
Vieles. Die Geschäftsführung ganz besonders.
Statt mit guten Bewertungen das Image aufpolieren wollen, endlich mal Verantwortung übernehmen und selbst hinterfragen. Die hohe Fluktuation ist kein Zufall! Und statt permanente Kritik und Schuldzuweisungen, auch mal Lösungen aufzeigen und daran arbeiten.
Etwas mehr Struktur ins Unternehmen bringen, stärkere Schnittstellen zu den Abteilungen und weniger leere Versprechen seitens der Geschäftsführung
Ein neuer Geschäftsführer muss eingestellt werden, und der Rest wird sich von selbst ergeben.
Lieber den Weg der offenen Kommunikation wählen. Gleichberechtigung sollte unabhängig vom Geschlecht eine Selbstverständlichkeit sein. Der respektvolle Umgang sollte von gewissen Personen nochmal geübt werden.
Die Arbeit der Angestellten entsprechend würdigen und die Moral nicht mit leeren Versprechungen kaputt machen.
Der am besten bewertete Faktor von JM Projektinvest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nette Kollegen
Gibt schwarze Schafe bei denen man aufpassen muss was man sagt ansonsten gibt's schnell ein Gespräch mitm Chef in welchen man aufs übelste vorgeführt wird. Ansonsten sehr gutes Umfeld.
Leider gab es ein zwei schwarze Schafe.
Treffen auch außerhalb der Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JM Projektinvest ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet kaum statt und wenn nur spontan und nicht auf Augenhöhe. Grund: man soll sich auf Anschuldigungen nicht vorbereiten dürfen
Einbahnstraße, von oben nach unten
Mit Kunden und Abteilungsübergreifend unterirdisch.
Also die war wirklich nicht offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es existiert kein Personalentwicklungs- oder Karriereplan
Die Mitarbeiter/innen erhalten Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung und können dazu auch eigene Vorschläge machen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter!
