Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageIch finde gut, dass unsere Werte nicht nur "auf dem Papier" stehen, sondern auch gelebt werden. Es wird viel Rücksicht auf individuelle private Gegebenheiten genommen
- Flexibilität
- Überstundenausgleich
die Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, absolute Flexibilität, HomeOffice, keine Hierarchien, Teamarbeit, Kundennähe, super Werte, die gelebt werden, Kommunikation
- Keine Hierarchie
- Vielseitige Themengebiete
- Nachhaltige Unternehmensphilosophie
- Sehr gutes und lustiges Team
- Neue IT
Die tolle Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die wohlwollende Führung
- Sehr chaotisch durch fehlende Strukturen
- Werte werden nicht gelebt
- Keine gute Einarbeitung
- Viel Gegeneinander
- Schlechte Bezahlung
- Hoher Workload
- Hohe Fluktuation
Die Ausstattung des Büros (speziell EDV) könnte noch ein klein wenig besser sein, die Verkehrsanbindung ist leicht unterdurchschnittlich
Teilweise leidet man als kleines Unternehmen darunter, dass man nicht alle Ideen sofort umsetzen kann
Keine nennenswerten Baustellen!
Gibt es nicht wirklich. Das Unternehmen ist sehr offen, auch für Veränderungen. Der Blick ist stets auf die Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet.
Das Unternehmen und das Betriebsklima sind super. Hier gibt es nichts zu verbessern
Mir fällt nichts ein.
Ein Obstkorb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöckel Innovation Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, zumindest als Projektkoordinator. Jährliche Erhöhungen, die aber aufgrund des niedrigen Einstiegsgehaltes nicht viel ausmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön, gibt es so jedoch derzeit nicht.
Aufgrund der flachen Strukturen und wenigen Positionen, nicht wirklich ein Aufstieg möglich.
Es gibt keine Hierarchien, weshalb man auch nicht wirklich Karriere machen kann. Jeder hat Verantwortung und kann auch mehr übernehmen, wenn er/sie das möchte.
Karriere heißt hier nicht Aufstieg sondern Entfaltung und Anreicherung der Teamkompetenz. Da es keine Hierarchien gibt kann man auch nicht aufsteigen. Ich persönlich finde das gut. Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn Bedarf besteht. Es gibt einige Workshops u. A. für Softskills wir Kommunikation oder Moderatonskompetenzen. Durch Train the Trainer Programme wird Wissen effizient vermittelt.
