Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
BarrierefreiDer Betriebsrat hat für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr und geht Themen aktiv an.
Zahlreiche Benefits, wie Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio (gleich neben dem Firmengelände), Jobrad, Corporate Benefits und es finden einige Veranstaltungen für Mitarbeiter statt.
Tageweise homeoffice möglich.
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gewinnbeteiligung.
Tankgutscheine je nach Ergebnis.
Zulagen und "Extras" neben dem Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Stundenkonto
- Die Arbeitsatmosphäre (ich komme wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit)
- Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Die flachen Hierarchien und die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter gesehen und gehört wird
- Die Tatsache, dass die CEOs sich Zeit für Ihre MA nehmen und von jedem MA auch die Namen wissen
- Die Kantine :-)))
- Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten
- Die vielen Events, die auch privat organisiert werden
- ......
Da giebt es nichts was gut ist
Führungsstil (Standortleitung) hier vor Ort und Umgang mit der Belegschaft sind nicht zeitgemäß. Mitarbeiter sind Menschen und keine Maschinen!
Das er die mit Arbeiter behandelt als wäre sie Schwerstbehindert
Den Umgang untereinander durch alle Schichten an Beschäftigten
Bei manchen der Umgang zwischen Vorgesetzter und Kollegen
Mit der 3000 Euro Aktion die es für uns in Sohland nicht gibt habt Ihr endgültig bewiesen das wir hier nur Mitarbeiter zweiter Wahl sind. Die Moral war in den letzten 15 Jahren deutlich gesunken, jetzt geht es weiter bergab. Ihr solltet Euch schämen solch Unterschiede an deutschen Standorten zu machen. Wir hoffen das damit die Frage nach der Wertschätzung der Mitarbeiter in Sohland geklärt ist.
Kollegen waren immer freundlich zu mir. Ich habe einen super Einblick ins Unternehmen und in die einzelnen Abteilungen bekommen. Ich finde es auch sehr gut das Praktikanten kostenlos essen bekommen und man sich Kaffe und Wasser ebenfalls kostenlos hohlen kann.
Warum dürfen Mitarbeiter keine Pausen machen wie es sich das gehört? Du wirst (nicht nur als Zeitarbeiter) gezwungen Deine Pausen direkt an Maschinen zu verbringen, weil Du einfach zu viele Maschinen bedienen musst. Läuft im Büro sicher anders, oder ?
-Es ist gut, dass sich erkundigt wird wie die Mitarbeiter sich in diesem unternehmen fühlen
-Diese Bewertung ist an sich sehr sinnvoll, jedoch hab ich noch nicht so viele Eindrücke gesammelt um einige der Bereiche zu bewerten.
Wer möchte, der kann gut verdienen. Das Unternehmen arbeitet hochprofessionell, aber das ist für die Größe kein Wunder. Die Vorgesetzten unter die ich gearbeitet habe sind freundlich und hilfsbereit.
After three months, I have quit a good feelings. Direct supervisor is really helpfull.
I would only appreaced shorted working time as a future benefit.
Der am besten bewertete Faktor von Jokey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kenne kein Unternehmen, das so auf die Nachhaltigkeit und das Sozialbewusstsein achtet:
- Für MA mit Firmenwagen gibt es ausschließlich E-Fahrzeuge
- Es gibt diverse Kooperationen mit Verbänden
- Es gibt super viele gemeinnützige Stiftungen (regional und international)
- Die MA werden monatlich zu diversen Themen gebrieft, wie sie privat und beruflich nachhaltiger unterwegs sein können
- Einmal im Jahr findet in allen Werken weltweit ein sogenannter "Clean Up Day" statt, an dem sich die MA treffen, um gemeinsam ...
Ist im Leitbild verankert und wird vorgelebt
Jokey ist sich seiner Verantwortung als Unternehmen bewusst und arbeitet konsequent an einer Verbesserung verschiedener Aspekte. Hierbei kooperiert das Unternehmen mit verschiedenen NGOs (bspw. WWF Deutschland) und ist dem UN Global Compact beigetreten.
Firma ist umweltbewusst
Geben sich Mühe mit dem Recycling
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jokey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sonderzahlung ja , Urlaub ja
Gehalt verbesserungsfähig,nichts besonderes
Deutliche, gravierende Unterschiede zwischen den Standorten in den alten Bundesländern und Sohland. Nicht nur Stundenlohn sondern auch Sonderzahlungen fallen zu Ungunsten Sohland aus. Siehe 3000 € Inflationsausgleich, nur den Mitarbeitern in Sohland wird es verwehrt. Danke an die Geschäftsführung. Und Ihr wundert Euch noch das die Motivation drastisch gesunken ist und sich nun im freien Fall befindet?
Gehalt ist ein Punkt, warum Mitarbeiter kündigen und Bewerber absagen - um heutzutage gute Mitarbeiter zu gewinnen müssen die Gehälter nochmal deutlich angepasst werden.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld gibt es. Urlaub gestaffelt nach Zugehörigkeit bis 30 Tage. Gehalt insgesamt nicht mehr zeitgemäß.
schön wer bei jokey im westen arbeitet, der bekommt mehr geld und mehr sonderzahlung. dank den kollegen die einige informationen mitgebracht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, aber auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Naja man bietet sich an aber man wird nicht ernst genommen
Es werden kostenfreie Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt, um die persönliche Weiterentwicklung zu fördern und die Motivation zur aktiven Gestaltung des eigenen Karrierewegs zu steigern. Darüber hinaus gibt es bei Jokey die Möglichkeit, die eigenen Stärken zu erkennen und auszubauen, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Man kann sich weiterbilden aber es wird nicht anerkannt und die Stellen die durch Techniker, Meister usw. besetzt werden benötigen keine Weiterbildung.
der "Weg zum Erfolg"
