Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffen für jede Idee und Verbesserungsvorschläge. Offene und Transparente Kommunikation.
Sehr viele Berufsmöglichkeiten von der Gebäudereinigung bis zur Handwerk.
Jede Tür steht dem Arbeitnehmer offen, um Anliegen weiterzugeben, egal ob negativ oder positiv.
Flache Hierarchie
Sehr präsentes Unternehmen- immer aktuell dabei ! Kümmert sich sehr um seine MA.
Bis zum BL Wechsel hätte ich nie was schlechtes über Jolmes gesagt!
Da fällt mir gerade nichts ein.
Es gab kaum Kommunikation. Im Urlaub fand ich meine Kündigung (ohne Angabe von Gründen) ohne Umschlag in meinem Briefkasten. Meine Vorgesetzte hatte mich zu diesem Zeitpunkt bereits bei WhatsApp blockiert und reagierte auch nicht mehr auf Anrufe. So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um.
Gehören dann nicht zu dem job
Die Abteilungsleiter interessiert nicht was mit den Leuten passiert die eigentlich das Geld einbringen!
Die jungen Wilden BL sollen erst Mal Schulungen bekommen bevor sie auf die Menschheit los gelassen werden!
Man sollte mit seinen Mitarbeitern reden und nicht alles per WhatsApp regeln!
Die BL sollten mehr Präsent sein und nicht nur ihn ihrem Lieblingsobjekt rumlungern
Vieles. Habe das meiste schon aufgelistet.
Neue Mitarbeiter sollten ausführlich eingearbeitet werden, bevor man für Fehler verantwortlich gemacht wird, von denen man nicht wissen konnte.
Organisierter sein
BL mal besser in Menschenführung Schulen! Drauf achten wenn man als BL einstellt! Aber wenn nichts auf dem Markt ist nimmt man alles auch wenn diese keine Ahnung haben.
- Mehr Gehalt für die Mitarbeiter
- Kein Mitarbeiter hat das Recht, andere Mitarbeiter anschreien/Beschimpfen zu müssen. Dies bekommen auch die Vorgesetzten und die Arbeitgeber mit. Diesbezüglich muss endlich was gemacht werden!
- Flexiblere Arbeitszeiten, evtl. Zeitkonten (man arbeitet mehr als man es soll, aber man bekommt dafür nichts zurück)
- Mehr Parkplätze (es reicht nicht aus!)
Der am besten bewertete Faktor von Jolmes Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben einige Kollegen, die gar nicht gehen wollen =)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jolmes Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein, manche Themen kommen erst sehr spät bei einem an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich seine Schulungen selbst raussuchen. Aber wenn man eine gefunden hat, kann man gut mit dem Vorgesetzten drüber sprechen.
Es werden sehr viele Weiterbildung, Fortbildung und Seminare geboten.
Nur wenn man Vitamine B hat
