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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas "Kümmern" - Vorgesetzte sind immer ansprechbar und versuchen schnelle und einfache Lösungen für Mitarbeitersorgen zu finden (z.B. Kind krank etc.)
Reagiert sehr flexibel und hilft bei Lösungen wenn es im privaten Umfeld zu Schwierigkeiten kommt.
Abwechslungsreiches Produktportfolio, kostenlose Getränke.
Fairer Arbeitgeber
Dass die Vorstände sich nicht einig sind und das auch nach außen tragen.
Andere Meinungen sind weniger willkommen. Gehalt und Urlaub stagnieren über Jahre.
Unter den Kollegen wird zu viel gemeckert - oft auch grundlos und ohne Vergleiche zu anderen Arbeitgebern zu haben. Vielleicht mehr Teambilding-Maßnahmen anbieten / einfordern
Zudem müsste mehr Fokus auf die internen Prozesse gelegt werden - das Unternehmen wächst und die Prozesse hängen teilweise hinterher. Da müssten vor allem langjährige Mitarbeiter mehr in die Pflicht genommen werden/ abgeholt werden.
Der Führung sollte den Abteilungsleitern mehr Kompetenzen übertragen und sich mehr um strategische Angelegenheiten kümmern. Weg vom Tagesgeschehen.
Wie soll das auf Dauer funktionieren wenn alle frustriert sind
Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen steigern die Motivation. Viel Arbeit sollte auf viele Mitarbeiter verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von JOWO-Systemtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hell ausgeleuchtete Arbeitsplätze. Moderne Kommunikationsgeräte (Tel., PC, Notebook, Monitor). Teilweise höhenverstellbare Tische in den Büros und Werkstätten. Werkzeuge auf aktuellem Stand der Technik. Was fehlt wird beschafft.
In Ordnung.
Die Firma ist aufgeräumt und man bekommt Arbeitsmaterialien für seine Aufgabengebiete gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOWO-Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im unteren Segment.
Gehaltserhöhung muss regelrecht erkämpft werden.
Und dann nur selten erfolgreich. In der Regel wird man vertröstet und am Ende heißt es: geht gerade nicht.
Freiwillig passiert gar nichts.
Thema Gehalt bringt die größte Unzufriedenheit im Unternehmen.
Im Branchendurchschnitt eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen von jedem Mitarbeiter selbst verhandelt werden. Die Bereitschaft dafür ist nicht gerade groß beim Unternehmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag an den man sich hält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, Aufstieg ist nur bedingt möglich - liegt aber auch an den flachen Hierarchien
Aufstiege sind möglich, wenn Stellen frei geworden sind. Weiterbildung muss teilweise eingefordert werden, aber man bekommt sie dann.
Weiterbildung möglich, wird aber nicht anerkannt.
Machbar aber nur mit Eigeninitiative.
gleich Null
