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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man Ideen hat und diese Sinn machen, werden sie in der Regel auch umgesetzt.
Es wird in unseren Standort Deutschland investiert.
Ich bin ziemlich frei in meiner Arbeit und kann für mich selbst entscheiden wie ich meine Arbeitsalltag gestalte.
Die Aufgabenbereiche und die Möglichkeiten sind eigentlich sehr interessant und vielfältig.
Das die Kollegen gut zusammen halten, und das man mit einigen gut zusammenarbeiten kann
Mir fällt wirklich nichts ein. Wenn, dann melde ich mich nochmal
Moderner Arbeitsplatz mit tollen Kollegen
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Es gibt kein Vertrauen mehr, auch nicht mehr von der Geschäftsführung. Die Kommunikation ist miserabel.
Man muss sich ständig rechtfertigen. Es wird aktiv nach Fehlern gesucht. Lob gibt es nur, wenn große Aufträge gewonnen werden.
Die Stimmung ist schlecht geworden, der Druck wird immer erhöht, man will immer mehr von den Mitarbeitern ohne mehr zu geben.
Mangelnde Kommunikation, Profit und fast schon Gier stehen im Vordergrund.
Sieht nur Zahlen. Empathie ist nicht vorhanden.
Natürlich ist der Unternehmenserfolg wichtig und die GF hat einen verantwortungsvollen Job. Leistung und Gehälter stehen hier, auch in Beziehung auf die GF, leider in keinem guten Verhältnis. Seitdem die neue GF am Werke ist hat leider nur diese profitiert. Erst kam der GF mit einem alten Auto an, nach 6 Monaten im Amt direkt einen Porsche gegönnt. Steht auch jedem zu, manche Kollegen in der Produktion haben am Monatsende aber regelmäßig kein Geld mehr übrig.
Die Teamleiter mehr in Verantwortung nehmen, dass sie besser kommunizieren. Unzufriedene Kollegen im Betriebsrat, die eh wenig leisten, ignorieren.
Zuhören und verstehen lernen. Der Betriebrat ist kein Feind den man los werden muss, er ist die Stimme der Mitarbeiter die hier schaffen
Vertrauen statt Kontrolle.
Wertschätzung statt Fehlersuche.
Umsatz kann ein Unternehmen nur durch seine Mitarbeiter generieren.
Ich bin grundsätzlich zufrieden, man sollte seinen Mitarbeitern weiterhin vertrauen, dass wir alle einen guten Job machen.
Der am besten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gar nicht so schlecht
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Alles auf dem neuesten Stand. Es wird viel dafür getan, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind.
Neue Küche und ein großzügiger Aufenthaltsraum - mordern eingerichtet und mit Allem was benötigt wird, ausgestattet. Im Außenbereich gibt es zwei Terassen mit bequemen Sitzmöglichkeiten.
Snack- und Kaffeevollautomaten vorhanden.
Obst und Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Alles ist sehr Ordentlich und es wird dafür gesorgt, dass alles auf dem Stand der Technik ist. Sehr schöne Aufenthaltsräume. Es gibt im Außenbereich sogar Liegen und einen Standkorb.
neueste Büroausstattung, IT Ausstattung wird bei Bedarf angepasst/ausgetauscht, Pausenraum mit Kochmöglichkeiten, Klimaanlagen in jedem Büroraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist nicht so gut, es scheint als ob sich Unzufriedenheit hier auf dieser Plattform wiederfindet und eine Person das als Spielball nutzt. Schade, denn direkte Kommunikation bei Unzufriedenheit wäre besser.
Seit Geschäftsführungswechsel nicht mehr als guter Arbeitgeber angesehen.
Leider wird viel zu viel negativ geredet
Wird tatsächlich immer noch schlechter!
das Image ist sehr beschädigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zur Verfügung. Es liegt an einem selbst, ob man das nutzt oder nicht.
Nur wenn es das Unternehmen einen Nutzen gibt, sonst eher weniger gesehen.
Man kann Tagesseminare extern mitmachen, wenn sie dem Unternehmen nutzen.
Meine Weiterbildung wurde vom Arbeitgeber gezahlt.
Jährlich sind Weiterbildungen möglich
