Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
Vor 13 Tagen
Schwabach
Vollzeit
Octapharma Plasma GmbH
Vor 13 Tagen
München
Vollzeit
ZBI Gruppe - Zentrum für Beatmung und Intensivpflege
Vor 29 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass man bemüht ist die Mitarbeiter zu sehen und jedem gerecht zu werden, auch wenn das in so einer großen Einrichtung oft schwer ist.
Ebenso, dass die Kinder, Jugendliche und jungen Erwachsenen und ihre Entwicklung im Vordergrund stehen.
Manche Kollegen
So ziemlich jede Führungskraft
Mehr Struktur in der aktuellen Leitungsebene schaffen… wer hat welche Kompetenz - wer ist wofür zuständig. Nach dem Ausscheiden der langjährigen Heimleitung sind noch viele Fragen offen.
Alles. Am besten die komplette Führung austauschen und sich trauen mal kündigen auszusprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfe St. Elisabeth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin schon wie viele Jahrzehnte dabei und fühle mich geschätzt und akzeptiert.
Alle boomer sollten hier her kommen. Die können hier auch Verschwörungstheorien propagieren und ungeimpft zur Arbeit kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfe St. Elisabeth ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da geht schonmal was schief - zwischen den Gruppen oder auch von Gruppe Richtung Leitung und umgekehrt. Manchmal muss man dran bleiben um gehört zu werden…. Also noch Luft nach oben
Es wird 2-3 Tage vor Monats beginn der Schichtplan vorgelegt, was schon ungesetzlich ist. Die Überbelastung in den Einrichtungen wird den Leitungen weiter geben, was aber konsequent ignoriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten und man kann auch selber nach Fortbildungen fragen, die man gerne machen möchte. Mir wurde bisher alles genehmigt - manchmal mit Eigenbeteiligung, aber die Einrichtung ist generell sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter fortbilden und weiterentwickeln. Natürlich gibt es auch Pflichtfortbildungen und E- Learning.
