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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGehalt war punktlich gezahlt.
die offene Tür- und Duz-Politik.
Hohe Arbeitsanforferungen, doch die Leistung wird von den Vorgesetzten auch honoriert.
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Flexible Arbeitseinteilung. Gutscheine zur Mitarbeitermotivation.
Übliche Leibude mit alle Nachteilen, deren Zunahme fleißig vorangetrieben wird und vom unkompetenten Führungskräften des Unternehmens stets wertgehalten werden. Ständiger Wechsel in der Führungsriege. Jeder Neue wird verheißungsvoll vom Vorstand angekündigt und ein halbes Jahr später ist er weg vom Fenster. Dann kommt noch eine proforma Mail vom Vorstand: "wir mussten uns leider trennen ..."
Leere Versprechungen der Vorgesetzten. Fehlende Kommunikation.
Null Schulungsangebote. Nur auf Profit ausgerichtet. Vorgesetzte drängen Mitarbeiter zur Projektheranschaffung und versemmeln dann die kalkulation.
hat keine Ohren für seine Angestellter und für ihn die Angestellter sind nur Goldmacher nicht mehr.
keine Klimaanlage im Büro
Die Struktur in der Group vereinfachen und mehr Zusammenhalt schaffen.
Mehr Ehrlichkeit
Nur gegen Gebühr!
Lass die Mäuse nicht alleine zu hause tanzen. Sie bringen Ihre Firma unter...
Klimaanlage im Büro
Der am besten bewertete Faktor von Kämmerer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
wir sind ein gemischter Haufen, haben immer ein offenes Ohr füreinander
Was bleibt einem auch anderes übrig...
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Sehr freundliche Kollegen, die einem sofort das Gefühl geben, dazu zugehören. Hilfestellung, Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung kann eigentlich bei allen Kollegen angefragt werden.
- bei Fragen oder Problemen wird man stets mit einem Lächeln empfangen.
- alle duzen sich dadurch sehr guter und freundschaftlicher Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kämmerer Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation des Managements ist leider alles andere als optimal und basiert ausschließlich aus Lügen und Falschinformationen oder die Fakten werden einfach ganz unter den Tisch gekehrt.
Fehlerhaft, Flurradio funktioniert viel besser als offizielle Kommunikation. Man hat bis zu 10 Monaten auf die Antwort gewartet, manche E-Mails wurden einfach ignoriert.
Weihnachten ist öfter...
Manchmal könnte etwas mehr Kommunikation stattfinden. Schließlich interessiert man sich dafür, was außerhalb des eigenen Arbeitsumfeldes passiert.
... wird nicht gewünscht, die Mitarbeiter sollen Geld verdienen und möglichst immer den Mund halten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht. MBA-Weiterbildung wurde einfach mit seltsame Ausrede abgelehnt - irrtümliche Werbung auf der Homepage.
Gibt es eher nicht und ist auch nicht unbedingt erwünscht.
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Eine falche Hierarchie, die allerdings in verschiedene Verantwortungsschwerpunkte untergliedert ist, gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwicklen und auf der Karriereleiter aufzusteigen.
... man weiss ja selbst nicht, was und wohin man will. Deswegen brauchen auch die Mitarbeiter das nicht wissen. Zudem fehlt auch hier das nötige Kleingeld ...
