Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefreichance auf Arbeit ohne viele deutsche sprache
Das Kollegium und die Zusammenarbeit sind wirklich sehr angenehm.
Team, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten. Wohlfühlfaktor.
Zusammenhalt, Innovation, Gehalt, Mitarbeiterumgang
Kollegenzusammenhalt, vielfältige Aufgaben
Die Aufstiegschancen in der Firma sind begrenzt.
Fällt mir gerade echt wenig ein.
viele Gebäudeteile
eigentlich nichts. Man gestaltet sich sein Umfeld eben selbst.
Informationsaustausch, Weiterentwicklung/Weiterbildung.
Urlaubsgeld
Urlaubsgeld für die Mitarbeiter
ein großer Neubau wäre nicht schlecht
mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Vielleicht einmal ein großzügiger Neubau.
Der am besten bewertete Faktor von Karcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wir alle helfen uns
Der Zusammenhalt ist super. Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Es sind alle sehr nett zueinander und alle Arbeiten gern zusammen.
im Team nach vorn!
Wir helfen uns gegenseitig und wachsen zusammen.
ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. wir bilden eine Fahrgemeinschaft. als ich angefangen habe konnte ich immer meine Kollegen bei Fragen ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karcher ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Vorgesetzten hören nur das was sie hören wollen alles andere ist egal.
Kann verbessert werden.
Hier sehe ich noch Verbesserunspotential
findet nicht statt
Heute so, morgen so - das ist das Motto. Der eine weiß nicht was der andere tut. Klare Arbeitsabläufe werden von heute auf morgen umgeschmissen und man wird nicht ausreichend informiert - bekommt dann Ärger weil man es plötzlich falsch gemacht hat, obwohl es bisher keine andere Anweisung gab.
Jeder Mitarbeiter hat eine andere, wichtige Aufgabe - wenn dieser Mitarbeiter aber kurzfristig ausfällt, dann wissen die anderen nicht was zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wird geboten, wenn man Initiative beweist
Angebote zur Weiterbildung werden vom Unternehmen gern unterstützt. Man muß eben entsprechendes Interesse bekunden.
viele interne Schulungen
wenn jemand gut arbeitet bekommt er neue Aufgaben gezeigt.
Wer sich hier ordentlich einsetzt, kann seinen Aufgabenbereich ausweiten. Das wird dann auch entsprechend honoriert. Weiterbildungen könnten etwas mehr angeboten werden.
