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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyKeine / kaum Überstunden, Feierabend ist Feierabend, Feiertage 1 Tag mehr frei
Verantwortung beim Arbeiten und im Service ist die Arbeitsatmosphäre gut und man geht partnerschaftlich miteinander um. Außerdem ist die Vergütung sehr hoch für eine Ausbildung
Alles strikt vorgegeben
Ein bis zwei Abteilungen waren ein bisschen eingeschlafen. Hier hilft vermutlich nur frischer Wind in den Abteilungsleiterpositionen.
Ich habe mich in bestimmten Abteilungen extrem unwohl gefühlt da man leicht herablassend behandelt wurde und der Führungsstil der Abteilungsleiter teilweise (nicht in allen Abteilungen) progressiv ist.
Mehr Kommunikation, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Team Events, mehr Seminare, geregeltere Dienstpläne, mehr Mitarbeiterwertschätzung
Weiterbildungsprogramm ausbauen
Manche Abteilungsleiter sollten ihren Umgang mit Azubis und ihren Führungsstil überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Kardinal-Schulte-Haus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Rezeption sehr teamorientiert. Housekeeping ist eine Diktatur, wo alle Angst haben was zu sagen.
Sehr gutes Miteinander, freundliche Kollegen, das Wort Team hat hier noch einen Wert.
Ist eigentlich schwer zu bewerten, da man als Nachtportier allein war. Ich habe mir jedoch während meiner Schichten eine gute Atmosphäre gemacht. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardinal-Schulte-Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großeres Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter wäre hilfreich und oftmals auch notwendig.
Es gibt nur eine Jahresstelle für Azubis.
nicht gegeben
