Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHat immer ein offenes Ohr für konstruktive Kritik oder Vorschläge. Unterstütz Weiterbildung.
Das Team zieht an einem Strang und ist ambitioniert und auf Performance ausgerichtet. Wer etwas Lernen will und eigene Motivation mitbringt, ist hier genau richtig.
- Unternehmenskultur
- spannende Projekte
- gute Kommunikation
- gutes Coaching
1. Leistung lohnt sich: Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben und bei entsprechender Performance honoriert (und nicht durch jahrelanges "hochsitzen", wie andernorts); wer viel leisten kann und will, kann bei Kerl & Cie sehr glücklich werden
2. Hoher Anspruch: Mittelmaß ist nicht das Maß der Agentur
Die beiden erstgenannten Dinge schließen bei vielen Arbeitgebern häufig das nachstehende aus, bei Kerl & Cie nicht zwingend:
3. Wandlungsfähigkeit: Die Agentur ist flexibel genug, auch mal Neues auszuprobieren (z.B. familiengerechte Arbeitsmodelle)
Image, Kompetenz, tatsächliche Fähigkeiten. Sehr renommierte Kunden mit interdisziplinären, spannenden Projekten.
die "Überstunden-Regelung"
die Regelung mit den Überstunden
Für mich persönlich, hat sich in meiner kurzen Zeit noch nichts Erwähnenswertes ergeben.
Durchschnittliche Bezahlung, zu starke Hierarchien, unbezahlte Überstunden
hohe Branchenabhängigkeit
Etwas mehr in neue Technik investieren.
1x pro Woche Remote-Essensbestellung nach wo immer man möchte auf Kosten der Agentur. Fände ich super. Carbonara e una Coca-Cola ins Remote Office. Späßchen.
Sicherlich lassen sich noch viele Prozesse schlanker gestalten
Interne Kommunikation könnte hier und da etwas besser laufen
Den Ton bei den E-Mails manchmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Kerl für Kommunikationsberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann da gut mitreden und fühle mich sehr fair behandelt.
Vorbildlich und herzlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, unterstützt und vom Arbeitgeber anerkannt. Dafür wird einem Wertschätzung entgegen gebracht.
Weiterbildung wird gerade bei den jüngeren Berater*innen gerne gefördert, ob Kurse oder Studiengänge.
Jeder Berater und Geschäftsführer bekommt die Möglichkeit auf jährliche externe Weiterbildungen; außerdem erfolgen interne Weiterbildungen
