Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDurch gemeinsame Mittagessen und Stadtausflüge wurde der Arbeitsalltag vor allem im Team sehr aufgelockter.
Die Kolleg*innen.
Die Themen waren mitunter spannend, man konnte “mit anpacken”.
Den Vorgesetzten, die starren Arbeitszeiten, die schlechte digitale Infrastruktur
Der autoritäre Führungsstil, die Willkürlichkeit und die fehlende Struktur (Ablage, Team-Organisation).
Anstatt mit einer Haltung der Abneigung auf seine Mitarbeitenden zuzugehen, sollte man Raum für ein Miteinander schaffen, Potentiale erkennen und Entwicklung möglich machen.
Die persönlichen Launen nicht an Mitarbeitern auslassen. Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht nur als Ressource sehen, sondern als Menschen (Mitarbeitern nicht ständig schlechte Absichten/schlechte Arbeitsmoral unterstellen, z. B. ist ein Krankheitsfall i.d.R. kein bösartiger Schachzug des Mitarbeiters, sondern einfach ein Krankheitsfall). Nicht über ehemalige Mitarbeiter herziehen! Mitarbeiter einstellen, die Berufserfahrung in dem Feld haben. Mehr Transparenz: Den Bewerbern offenlegen, dass das Team nur aus Vorgesetzten und Volontären besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen wissen die Agenturarbeit und den Vorgesetzten zu schätzen, KollegInnen verlieren kein schlechtes Wort über die Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem persönlichen Fall eher schwierig, da eine größere Entfernung zwischen Wohnort und Agentur bestand und ich viel unterwegs war. Trotzdem: Arbeit blieb Arbeit und Freizeit war Freizeit.
Sehr starre Arbeitszeiten von 09-18 Uhr. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Tage wurden vehement abgelehnt mit der Begründung, die “junge Generation” würde dabei nur faul und unproduktiv sein. Überstunden fielen eher selten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Agentur aufgrund ihrer Größe eher stark auf Ausbildung von VolontärInnen geprägt.
Es gab kein festes Weiterbildungsprogramm, obwohl die Agentur so viele bzw. ausschließlich Volontäre einstellte. Fortbildungen waren individuell mit dem Vorgesetzten auszuhandeln.
