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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie einzelnen guten Arbeiter den man die Zeit gut durchhalten konnte und teilweise echt spaß hatte.
Einzelde Veranstaltungen wahr auch sehr nett Z.b Italien Ausflug usw..
Arbeit ist abwechslungsreicher als in Industrien und bei den meisten ist eine tob Stimmung. Mit vorgensetzten in Abteilung ist auch alles super..
Schnelle Arbeitsverhältnis Sicherheit durch unbefristete Verträge
Jobrad ist super
Ticketplus ist eine coole Unterstützung
Einige coole Kämpfer im Betrieb, die alles geben und wahrscheinlich nicht mal bemerkt werden, oder noch einen aufn Sack kriegen. Weil sie Überstunden machen.....
Die fachliche Kompetenz und die Breitschaft bei schwierigen Situationen - höchst persönlich - Hilfestellung zu leisten. Vielen Dank nochmal ;-)
Nicht Modern und aufgeklärt. Bekannt für unfaire Gehaltsunterschiede. Und halt alles was oben gennat wurde. Dazu vernachlässigt die Firma die Ausbildung so sehr das ich keinen Raten würde dort die Ausbildung zu machen.
Oben angesprochen
=Betrieb ist ziemliche geizig
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Inkompetenz an vorderster Front...
Komplizierte Abläufe.
Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.
Wir haben das Jahr 2025 wo es etlichen Studien gibt die erklären wie man mit Krankheiten, Mobbing, Bessere Effizient oder besseres Arbeitsklima erreichen kann oder damit umgeht. Eif. Mal sich mit der Zeit mit Entwicklen und das Personal Schulen.
Mehr für die Arbeiter geben wie weichnachtsgeld oder urlaubsgeld.
50 Euro ticket plus absolute Frechheit man kann nur in teuren Läden es benutzten und bei 3 Tage krank für 3 Monate keine 50 € wo sind wir den
Und mehr work life Balance
Beratungsressistenten Menschen kann man nichts vorschlagen... Aber mein persönlicher Vorschlag wäre, einfach nur zum Nachdenken: Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen. Und wer seine Mitarbeiter wertschätzt und achtet... Wird wahrscheinlich nicht schon so besch... Bewertungen haben.....
Druck erzeugt immer Gegendruck...
Mehr Mitarbeitergespräche um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben
Er sollte sich im klaren sein das ein neuer Mitarbeiter schon ca 3-6 monate benötigt bis er die Produkte des Betriebes kennenlernt
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Baier Werkzeugbau und Stanztechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildung wahr sehr zäh aber am Ende durfte ich eher in meiner Abteilung mich bisschen entfalten allerdings wahr hierzu nicht mehr mein Ausbildung so wirklich für mich zuständig sonder eher der Abteilungsleiter. Man hat meine Ideen Oftmals auch gerne angehört und ernst genommen zumindest Zeitsweise.
Sehr interessant
Aufgaben wären interessant leider ist die Einarbeitung sehr schlecht, von Kollegen wird man früh zurechtgewiesen, neue Ideen sind nicht erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Baier Werkzeugbau und Stanztechnik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht... kann sich sein Image selbst abfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird kaum in etwas investiert solange du für den Betrieb Geld brings. Teilweise wird lange diskutiert und gestritten oban Weiterbildung macht oder wer die zahlt usw..
Möglichkeiten zur Umschulung, Lehre über den 2. Bildungsweg, fach. Schulungen oder auch 1.-Hilfe-Kurse
