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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell ein schwieriges Thema, Gehalt ist pünktlich auf dem Konto aber dann wird es schon eng.
KLK entwickelt sich immer weiter, das bringt viele gute neue Möglichkeiten mit sich.
Viele junge Leute, die frischen Wind bringen. Dafür natürlich wenig Fachkenntnisse und Expertise. Guter Zusammenhalt in der Produktion/Logistik/Instandhaltung.
- die Transparenz
- die Planungssicherheit
- das Verhalten der Führungskräfte
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist (zumindest bei vielen) gut.
Die faulen Äpfel im Korb werden nicht aussortiert, weder oben noch unten!
Man hört dem Mitarbeiter in Blau nicht zu, die studierten Herren und Damen können an erblich alles, was man ja an diversen neuen Anlagen sieht. Hätte man hier im Vorfeld mal auf langjährige Mitarbeiter gehört wäre vieles besser gelaufen! Aber man hat ja studiert und was wissen die Blaumänner schon. Diese Arroganz stinkt zum Himmel!
- kleines Manko: die Parkplatzsituation muss entschäft werden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Struktur, mehr Vision.
Führungspersonen usw.
Stellt mehr Leute ein, haltet gute Leute und vergesst nicht die jetzigen Mitarbeiter die aktuelle vieles auffangen und den Laden am laufen halten! Wir vermissen die Wertschätzung! Kostenloses Wasser und mal eine Runde Schnitzelbrötchen zählen nicht als Wertschätzung!
Ressourcen in der Produktion und Instandhaltung schaffen. Es kann nicht sein, dass das halbe Unternehmen mittlerweile Manager ist und an den entscheidenden Stellen (mit denen man sein Geld verdient) gespart wird. Immer mehr Verkäufer scheinen die aktuellen Geschäftszahlen auch nicht zu retten.
Mehr auf die Angestellten hören und auch mal Kritik annehmen, anstatt alles abzuwürgen und dann die Leute hinter ihrem Rücken schlecht zu reden!
Ganz ehrlich: aktuell fällt mir nichts ein
Wer einen tollen Arbeitgeber sucht ist hier absolut richtig
Den Wandel weiter vorantreiben, aber in die richtige Richtung gehen.
Der am besten bewertete Faktor von KLK Emmerich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die werden leider immer weniger und die Stellen werden teilweise nicht mehr besetzt
Ich habe einige Leute hier in Rente gehen sehen.
Altersteilzeit ermöglichen. Gerne würde ich die neue HR Managerin mal ein paar Wochen auf Nachtschicht arbeiten lassen. Vielleicht erlangt man so mehr Verständnis.
Im Betrieb gibt es quasi nur zwei Extreme: Entweder sehr alte Kollegen kurz vor der Rente oder gerade mal in den Zwanzigern bis Dreisigern. Allerdings habe ich eher den Eindruck das die Jungen es schwerer haben als die Älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLK Emmerich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Seit neuestem feiert man sich für eine deutlich bessere Kommunikation. Dies ist vor allem durch eine neu besetzte Anstellung auf Management Ebene zu erklären. Bei mir kam jedoch sehr wenig von dieser Kommunikation an. (Im Vergleich junge) Kollegen scheinen dies erkannt zu haben und versuchen es zumindest besser zu machen (Produktionsassistenten). Bei allen Positionen darüber scheint es eher darum zu gehen sich weiter hochzuschleimen (Produktionsleitung).
Weil notwendig
Wenn von oben etwas mitgeteilt wird zweifelt man es mittlerweile an
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Mannschaft ist sehr miserabel.
Die Kommunikation findet leider selten statt und meist nur auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In einem Mittelständischen Unternehmen sind die Aufstiegschancen logischerweise begrenzt, da die Hierarchien recht flach sind. Trotzdem gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln und wird Talent gefördert
Ständige Umstrukturierung, keine Perspektiven
Ja man kann vorwärts kommen wenn man bereit ist sich mehr als andere reinzuhängen
Wie bereits erwähnt. So lange man die richtige Nase oder Vitamin B hat, bekommt man alles was man brauch und hat Narrenfreiheit. Alle anderen haben Pech gehabt.
Chancen sind vorhanden aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Einige Kollegen aus der Produktion konnten ihren Meister machen und wurden dabei vom Unternehmen unterstützt.
