Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageIch bin lange im Berufsleben, erstmal hat ein Vorgesetzter mich zu meinem Geburtstag gratuliert, mit einer Tafelschokolade in der Hand. Das nenne ich Wertschätzung und eine echte Führung. Sowas hatte ich noch nicht erlebt. Es sind manchmal nur kleine Dinge, die einen Mitarbeiter motivieren können. Nicht der Wert der Schokolade, sondern dass der Chef sich die Zeit nimmt.
Auch die gute Zusammenarbeit zwischen dem Produktionsleiter mit der Geschäftsführung ist spürbar. Wir wurden seit Jahren getröstet, dass dies und jenes von ...
Kollegen.
Sehr umgänglich was Urlaub angeht.
Kollegen sind meist freundliche Zeitgenossen !
Das der Werksleiter hat gehen müssen
Leider nicht mehr viel.
Keine gute Kommunikation mit den Arbeitern, Löhne kommen zu kurz! Arbeitsklima wird immer schlechter!
Siehe Oben Verbesserungsvorschlag
Wochenstunden.
Fehlender Zukunftsplan.
Die mangelnde Präsenz des Geschäftsführers in der Produktion einmal durchzugehen und die Menschen kennenzulernen die für ihn arbeiten.
Aktuell nichts
Die Firma Kemptener Maschinenfabrik GmbH hat eine lange Geschichte und ist in der Branche für ihre hochwertigen Produkte bekannt. Dennoch gab es in der Vergangenheit einige organisatorische Probleme, die sich auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirkten. Es fühlte sich oft unorganisiert an, was die tägliche Arbeit erschwerte und für Frustration bei den Mitarbeitern sorgte.
Doch dieses Jahr kam ein neuer Produktionsleiter in die Firma, und ich muss sagen, er hat das Unternehmen positiv aufgemischt. Seine Führung und sein Engagement ...
Man sollte verstehen das die Konkurrenz nicht schläft, Facharbeit hat nunmal einen gewissen Preis. Löhne sind zu gering für gute Facharbeiter ! (Viele gehen , wenig kommt nach) Vielleicht gewisse Dinge ändern... Immer das Gleiche zutun und etwas anderes zu erwarten kann nicht funktionieren!!!
Urlaubsgeld ganz bezahlen und nicht nur 50%. Mitarbeiter können nichts dafür bei einer schlechten Leitung.
Wenn man eh bald Kurzarbeit hat wie wäre es Mal mit einem Tag der offenen Tür, man hat Zeit und kann evtl nach der Kurzarbeit mit neuen Kräften durchstarten.
Holt endlich mal vernünftige Vorgesetzte und hört auf damit die KMF als halbtagsgeschäft abzustempeln, wir brauchen gute Leute.
Weiterbildungsmöglichkeiten fände ich gut, mehr Optionen sich neue Perspektiven zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man darf bis zur Rente Arbeiten, und bekommt zum Ende auch leichtere job
Wenn man jmd mag dann ok
Hab beides erlebt mit manchen älteren Kollegen ist man sehr gut verfahren mit anderen war es eher fragwürdig. Geht danach ob man jemanden passt oder nicht.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihnen wird zugehört. Erfahrung hat die oberste Priorität und das versucht man den Kollegen auch zu vermitteln.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles aus eigener Tasche zahlen, die Firma möchte ihre Arbeiter nicht fördern.
Gibt es nicht außer man bezahlt selber und opfert seine Überstunden
Intern gibt es nichts.
Extern joa man wird evtl gefördert trifft nicht auf jeden zu.
