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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenEs ist ein sicherer Job, mit relativ guter Bezahlung als Azubi,
Der Betriebsrat
Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit
Es tut sich was. Auch der öffentliche Dienst kommt in der Zukunft an. Na ja, manchmal ist es nur die Gegenwart, manchmal sogar nur die jüngste Vergangenheit. Aber der Wille ist da und eine gewisse Stimmung des Aufbruchs wabert durch die Knappschaft.
Familienfreundlich, wertschätzender Umgang, Zusammenhalt
-Struktur
-Wertschätzung
Leider wenig Personal, kann aber der Arbeitgeber nix für
Die Bezahlung nach TVöD ist sicher nicht die schlechteste, die High-Performer (die es für den Platz an der Spitze nun mal braucht) gehen aber wohl eher in die freie Wirtschaft. Das (und die jahrzehntelange und zum Teil noch immer durchs Haus wabernde „Vetternwirtschaft“ und Beamtenmentalität) führt leider dazu, dass die Veränderungs- und Anpassungsprozesse nicht so schnell stattfinden, wie sie könnten und müssten.
Individuelles Handeln
Ist natürlich immer von Standort zu Standort unterschiedlich und ich kann nur von meinem Standort berichten.
Vorgesetzte denken sie sind sonst wer, anstatt zu helfen und zu erklären wird gemeckert wenn man mal etwas mehr Zeit in einen Mitarbeiter investieren muss. (natürlich nicht in sein Gesicht aber hinterm Rücken)
Wenn man Glück hat bekommt man Kollegen die einem alles beibringen anstatt zu sagen man solle in der Datenbank schauen wie etwas bearbeitet wird.
Ich zumindest mache nicht die Arbeit wegen ...
Auch wenn die Bezahlung an sich gut ist, ist es für die Leistung doch etwas wenig Bezahlung, man muss als Azubi gleiche Stunden & oftmals gleiche Arbeit für über 1000€ weniger machen
Nicht überall sparen. Besseres Material auch für die Patientensicherheit. Und auch Wertschätzung. Es sollte strukturierter sein. Und ordentliche Räumlichkeiten
Die Mitarbeiter zeitlich nicht so unter Druck setzen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bieten
Der Arbeitsplatz könnte mit besseren Schreibtischen und Stühlen rückenfreundlicher ausgestattet sein. Außerdem kabellose Headsets für alle....
Der am besten bewertete Faktor von knappschaft ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird auf allen Ebenen angestrebt
Wird gut gelebt
Wird gelebt...
Bei uns sogar eher ein Frauenüberschuss...
Frauen werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knappschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stehen recht gut
Man kann eine Fortbildung (FOBI) machen. Ob man jemals das Glück hat eine zu bekommen ist die andere Sache. Man kann auch ein Studium bei der KBS machen.
Grundsätzlich hat man aber (so wie ich das mitbekommen habe) ohne FOBI oder Studium keine Chance die Karriereleiter zu erklimmen.
Angebot an FOBIS war auch Mangelware als ich mich mal erkundigt habe.
Sehr spärlich
Keine Chance auf Umsetzung/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsangebote.
