Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie neue Verwaltungsleitung nimmt sich Zeit, hört zu und ist an der Lösung der Probleme oder Verbesserungsvorschlägen zielorientiert dabei.
Den Umgang miteinander
Das Unternehmen fördert jeden Mitarbeiter/-in, der oder die einen Willen dazu hat etwas zu erreichen. Führungskräfte sind offen für neue Ideen. Arbeitszeit ist zwar an Öffnungszeiten etwas gebunden, doch trotzdem ist ein flexibler zeitraum gegeben. Im unternehmen herscht ein Familiäres Betriebsklima.
Gleitzeit und Arbeitszeitvereinbarung - Kann nach den persönlichen Anforderungen umgesetzt werden
Den Zusammenhalt in den einzelnen Filialen.
Mitarbeiter zufriedenheit sowie Konfliktbewältigung ist in einigen Abteilungen leider ein Problem, wie mit diesem umgegangen wird.
Die Lügen, erfundene Ausreden, Mitarbeiter diskriminieren und in die Ecke drängen. Kündigungen mit erfundenen Lügen
Führungsstil, Art der Kommunikation
zu wenig Wertschätzung
Das es nur noch ums Geld geht. Eine Unternehmensentwicklung findet nicht statt.
Größter Punkt innerhalb der Abteilung auftretende Probleme einzelner MA angehen und dem entgegenwirken. Offene Kommunikation fehlt.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für das Stammpersonal, offen ausgesprochene Lob kostet nicht viel kann aber sehr viel bewirken.
Die Leitungspositionen in Frage stellen und überdenken
Mehr für die Mitarbeiter da sein und mehr schauen das sie genug Freizeit haben!
Das Privatleben=Privatleben sein lassen!
Die RL Hamburg austauschen!
Die Mitarbeiter so einsetzten wie sie qualifiziert sind nicht nach vitamin B
Die Fluktationsrate steigt ins unermessliche. Ein bisschen mehr Ausrichtung auf die Mitarbeiter schadet nicht. Betriebsratgründung dringend erforderlich, endet leider meistens in Kündigung oder Versetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Knutzen Wohnen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist ausbaufähig
Alles in allem finde ich die Atmosphäre sehr gut.
Meine Vorgesetzte war immer nett
Innerhalb der Filialen gut
Bestes Arbeitsklima mit direkten Kollegen, ansonsten wird Beschwerden und Problemen aus dem Weg gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knutzen Wohnen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz klar Handlungsbedarf
Dauert teilweise Wochen bis man Informationen zu wichtigen Themen erhalten hat.
Es wird nur das kommuniziert, was kommuniziert werden soll.
Es wird gehört und besänftigt, ändert tut sich nie etwas. Jeder ist auf sich selbst fokusiert.
Es gibt ein paar wenig aussagekräftige Reportings wie z.B. Monatslisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse an einer Weiterbildung, sind die Möglichkeiten vorhanden gewesen.
Keine selbst gemacht, nur weis ich, dass jeder kann der will.
Jeder bekommt eine Chance, wenn er Willen zeigt.
Betriebsinterne Verkaufsschulungen oder Sicherheitsunterweisungen. Mitarbeiter werden weder gefördert noch weiter entwickelt. Die Karrierechancen beschränken sich somit auf Null, da nur Familienmitglieder oder enge Vertraute in Führungspositionen kommen.
Man kann weitergebildet werden wenn man da hinterherläuft.(Weiterbildung zum.handelsfachwird) aber so kommt da nicht wirklich was!
