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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
CoachingDurch die große Bandbreite fallen viele interessante Aufgaben an.
Regelmäßigere Meetings haben den Austausch und den generellen Informationsstand deutlich verbessert.
Abwechslungsreiche Aufgaben die Fordern
Schöne Arbeitsplätze
Gute Verkehrsanbindung
Teilweise könnte die Planung (Ressourcen, Urlaube etc.) besser sein..
Bessere Planung der Abläufe möglich
Sehr enge Termine/Bessere Terminabsprachen nötig
Strukturen und Arbeitsabläufe besser definieren
Häufigere Abstimmungen untereinander
- Bessere Kommuniktation / Regelmäßige Meetings (in denen man sich nicht verzettelt)
- Klarer strukturierte Arbeitsabläufe
- Bessere Zeit- und Terminplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von köstlin prepress service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige, teilweise wöchentliche Teammeetings erleichtern die Kommunikation. Die Einführung von Teams für alle Kollegen hat zusätzlich einiges verbessert.
Könnte wie vermutlich in den meisten Firmen etwas besser sein. Wünschenswert wäre es, manche Infos früher und nicht durch Dritte zu erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden immer wieder Inhouse-Schulungen durchgeführt. Zumindest für die Grafik und das Projektmanagement
