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Koffer-Kopf, 
Inh. 
Jürgen 
Faller
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score22 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

jeder kann sich einbringen, eigenständiges Arbeiten ohne dass ständig jemand auf die Finger schaut,
regelmäßige Produktschulungen,
Rabatte und Events
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Ha ha ha gar nichts
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Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, spannende Projekte, viel Raum zur individuellen Gestaltung, tolle Kollegen
Den Zusammenhalt
Abc Partys
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Inhaberführung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgangston vom Filialleiter klingt oft erniedrigend und autoritär. Die Filialleiter sollten mehr Respekt, Diplomatie und Toleranz gegenüber den Mitarbeitern zeigen denn das wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter sowie – zumindest mittel- und langfristig – auf deren Leistung aus.
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Mega arrogant, gierig, undankbar.
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Ideen und Vorschläge gehen meist unter
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern...einige haben Sonderstatus und der Rest ist egal.
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Mitarbeiter sind austauschbare "Ware". Führungskompetenz und Mitarbeiterführung und - motivation sehr mangelhaft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reißt euch mal zusammen und hört auf, so abgehoben zu tun!
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Höheren Lonh anbieten.
Ein fortschrittliches Kassensystem nutzen.
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mehr Verständnis und Selbstreflexion,
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Aufhören sich selbst als top Abeitgeber beschreiben.
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Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte noch stärker in den Fokus gestellt werden. Verbesserung der Kommunikation über die unterschiedlichen Fachbereiche und aus der Führungsebene.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Toller Kollegenzusammenhalt - über die Abteilungen hinweg.
5
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Bestes Team
5
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Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt äußerst hoch. Alle ziehen an einem Strang um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Aus Kollegen wurden hier Freunde!
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wir haben ein gemeinsames Ziel und ziehen an einem Strang.
Wir verstehen uns sehr gut und arbeiten Hand in Hand!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bekanntes Problem an dessen Verbesserung stetig gearbeitet wird.
3
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Meiner Meinung nach die aktuelle Schwachstelle des Unternehmens. 1. Der Informationsfluss aus der Chefetage ist tages-/ und themenabhängig. Manchmal blitzschnell, manchmal wartet man vergeblich. 2. Der Informationsfluss zwischen Zentrale und Filialen (auch direkt zwischen Filialen) ist äußerst mühsam. Das klassische Fax zählt hier zur Grundausstattung und teilweise zum technisch höchsten zumutbaren Kommunikationsmittel.
3
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Es gibt regelmäßige Meetings , aber manche Sachen könnten besser weitergegeben werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Bin seit meiner Ausbildung bei Koffer-Kopf beschäftigt und mittlerweile in einer Führungsposition. Während dieser Zeit wurden mir jederzeit Weiterbildungen angeboten und konnte in diversen Abteilungen aktiv mitarbeiten.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden zu jeder Zeit gefördert.
5
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Alles möglich
5
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Das Unternehmen bietet nach Absprache eine Kostenbeteiligung bei Weiterbildung. Produkt-/ sowie Verkaufsschulung gehören zum Standard.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Wenn das Potential da ist, man sich in das Unternehmensgeschehen einbringt und gute Arbeit macht, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen übernommen, nur die Zeit muss vom Mitarbeiter eingebracht werden.
Mehrmals im Jahr finden Verkaufsschulungen statt, die für die weitere Berufslaufbahn und auch für die persönliche Entwicklung sehr wertvoll sein können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Koffer-Kopf, Inh. Jürgen Faller als eher traditionell.
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