Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFairer Arbeitgeber mit hohem Potential in Nischenbereichen
Die Erfahrung die man während der Tätigkeit bekommt
Interessante und herausfordernde Aufgaben,
Open door policy, Interesse an eigenen Ideen und deren Umsetzung, Gleitzeit, tolle Kollegen, Innovative Produkte
Zusammenhalt der Kollegen
Altes Führungsmodell, sehr versteift.
Keine Gehaltsanpassungen an Inflation.
Keine echte Tarifkoppelung,
Internationale Konsolidierungen, dadurch negative Auswirkungen auf Standort Bottrop
Unternehmens Struktur
- Gehalt
- GF
- Management
- Führungsverhalten
- Wissensabwanderung durch massenhaftes fliehen der Mitarbeiter
Führungsstil des GF:
- Kostendrücken scheint einzige Managementkompetenz zu sein; Mitarbeiter werden in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, aus denen mit ausreichend Druck das Maximale herauszuholen ist
- Sozialkompetenz, Respekt und wertschätzendender Umgang sind stark verbesserungswürdig
Transparente Kommunikation um alle mitzunehmen
Junges Personal mehr Zukunftsperspektiven ermöglichen. Die Mitarbeiter versuchen ans Unternehmen zu binden durch mehr Work-Life-Balance, Auslandserfahrung, Gehaltsstufen offenbaren etc.
Verbesserung Work-Life-Balance, 35 h pro Woche, Möglichkeit, Homeoffice, Handhabung Verbesserungsvorschläge,
Faire Gehälter, auch mal ein lobendes Wort, fairer Umgang anstatt nur Druck und zu fordern, auch mal was an die MA zurück geben.
bessere Führung & Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht nur finanziell)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magontec ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig strukturierte Informationsverteilung
Leider wenig und meist späte Kommunikation
Flurfunk ist die beste Informationsquelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien und Management in mittlerem Alter
Duales Studium möglich, interne Weiterbildungen etc.
