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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
HomeofficeTolle Benefits wie Firmenwaagen und Bonuszahlungen. Außerdem hat jeder die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen
- Attraktive Vergütung
- Mitarbeiter genießen sehr viele Freiheiten
- Benefits, die seinesgleichen suchen
- sehr gute Arbeitsbedingungen
- Zusammenhalt innerhalb der verschiedenen Teams
Gute Büro-Ausstattung
Die aufgetragene Verantwortung und das Vertrauen sowie die gewährten Freiheiten. Die perfekte Grundlage für einen attraktiven Arbeitgeber.
- erschreckendes Verhalten des Geschäftsführers, der seine Mitarbeiter auf unterstem Niveau beleidigt, teilweise Emails an alle Mitarbeiter versendet, in der eine einzelne Person bloßgestellt und gekränkt wird
- Schimpfwörter, die gefallen sind, kann man hier leider nicht eintragen, da diese vom Portal verboten sind. Es waren einige
- personalrechtliche Fehlentscheidungen, bei denen Mitarbeiter ohne Abmahnungen gekündigt wurden. Für diese sprangen dann jedoch teilweise hohe Entschädigungen heraus
- Hohe Fluktuation
- Fazit: die Konditionen und Arbeitsbedingungen können noch so hoch sein, ...
Das Arbeitsklima ist katastrophal. Eine zielführende Kommunikation finden von keine Seite statt. Die Belegschaft hat Angst vor dem Geschäftsführer. Keine Seltenheit ist sein schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Diese werden regelmäßig Zeuge oder Ziel seiner beleidigenden Brüllattacken.
Auch ewige Monologe über die eigenen persönlichen Leistungen des GFs sind an der Tagesordnung. Auch hat der GF für ehemalige Mitarbeiter ausschließlich schlechte und beleidigenden Worte übrig.
Neben den verhaltensbedingten Negativpunkten des GFs, fehlt es dem Unternehmen auch grundsätzlich an Struktur und Prozessabläufen sowie ...
Das Verhalten von Vorgesetzten ist nicht zeitgemäß. Kurzfristige Launen bestimmen den Umgang mit Mitarbeitern, über ehemalige Mitarbeiter wird regelmäßig auch beleidigend geredet. Selbstreflexion ist nicht vorhanden.
Den Chef und sein Verhalten, meistens wird die Qualität dem schnellen Abschluß untergeordnet
Umgang mit Mitarbeitern durch den Geschäftsführer
Da der größte Kritikpunkt des Unternehmens einzig und allein das narzisstische , cholerische und menschenverachtende Verhalten des Geschäftsführers ist, wäre nur ein Austausch des GF sinnvoll
Mehr Strukturen schaffen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern ändern
Der attraktive Arbeitgeber werden, der man eigentlich sein könnte.
Der am besten bewertete Faktor von KSE Energietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Konditionen im Hinblick auf Gehalt und Bereitstellung eines Firmenwagens
Super Gehalt und alles was man sich sonst noch wünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSE Energietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
erbärmlich, desolat, grauenhaft, scheußlich, miserabel, cholerisch, narzisstisch
Cholerisch, narzisstisch, unprofessionell
Nicht Kritik- oder Kommunikationsfähig. Beschimpfungen per Mail und persönlich auf unterstem Niveau.
Leider nicht zeitgemäß. Sehr unpassend und unangebracht.
Zu laut und deutlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Neuling in einem Technischen Bereich wurden mir Chancen gegeben mich weiterzuentwickeln.
