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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungImmer ein offenes Ohr, abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Firmen-Events, eigene Ideeneinbringung, pünktliches und angemessenes Gehalt, Home-Office möglich, Top technische Ausstattung
War Mal gut, geht nur noch abwärts...
Arbeitszeiten sind angenehm.
Keine Wochenendarbeit.
Flexibel bei Terminen.
Gute Kollegen vor Ort, die einen aufbauen.
Pünktliche Bezahlung. Hansefit
Vorgesetztenverhalten unterirdisch!!!
Es gibt neue Vorgesetzte die noch nicht Mal über ein gefährliches Halbwissen verfügen und sich dann nicht belehren lassen dass ihr Wissen regelrecht lebensgefährlich für die Kollegen sein kann. Borniert ist hier der mehr als korrekte Ausdruck...
Von vorne wird man angelächelt und von hinten...
Außerdem kam innerhalb eines Jahres der Lohn zweimal erst verspätet - die Bank war Schuld...???
Pers. Einsatz wird durch die GL nicht gewürdigt oder belohnt.
Eher wird nur Negatives erwähnt und Gräben vertiefen sich.
Das Verhalten des Geschäftsführers.
Sehr niedriger Lohn.
Es wird immer viel gefordert aber wenig gezahlt.
Aufgrund der Größe ist es leider nicht möglich, alle Standorten kennen zu lernen.
Gehälter deutlich zu niedrig. Arbeitszeit auch zu hoch. Keine Flexibilität
Bezahlt eure Angestellten angemessen, bevor sie euch davonlaufen.
Sorgt für mehr Work-Life Balance und geht mit der Zeit. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein Muss heutzutage.
der Geschäftsführer sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern grundlegend überdenken. Mit Aggressivität und Schikane bewirkt man nichts Positivives.
Eigene Lösungswege der Mitarbeiter nicht von vornherein
ablehnen und aufhören Steine in den Weg zu legen.
Ich empfehle dringend sich mehr mit dem Thema der Mitarbeiterführung auseinanderzusetzen. Man sollte die MA ernst nehmen statt sie grundsätzlich klein zu machen. Weiterhin ist es nicht ratsam MA mit der Begründung einer Abteilungsschließung zu kündigen und diese Abteilung dann trotzdem aufrecht zu erhalten. Hier schwindet das Vertrauen der MA in der Arbeitgeber sehr stark!
Die Geschäftsleitung sollte sich mal grundlegend überlegen, ob das der richtige und korrekte Umgang mit den Mitarbeitern ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Weigel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
teilweise wird noch gesiezt, aber das wird schon noch ;)
Hier gehen regelmäßig Mitarbeiter in Rente
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Weigel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig Chancen
Nicht möglich.
Flache Hierarchien, was gut ist. Aber es gibt nicht so viele Führungspositionen.
Keine Weiterbildungen und wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung könnte öfter sein. Der Vertrieb wird regelmäßig geschult.
Die anderen Abteilungen aber nur selten und oft nur damit Verantwotung und Aufgaben von oben nach unter delegiert werden können.
