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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungDurch den hohe Anspruch an die Mitarbeiter, hält sich die Arbeitsqualität auf einem beeindruckendem Level. Im Team gibt es ein geben und nehmen, jeder Hilft dem Anderem im Rahmen seines möglichen.
Was ich sehr schätze, ist die Transparenz mit der Ziele angegangen werden. So hat man immer das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Ich habe mich in meiner Abteilung eigentlich wohl gefühlt. Allerdings empfand ich die allgemeine Stimmung in der Firma jeden Tag schlechter.
Die Leistungen wie oben genannt (Wasser, Parkplätze, WKLB). Vor allem aber dass gute Leistungen anerkannt und gefördert werden.
Insgesamt passt es.
-Die sofortige Weitergabe von Neuerungen/Veränderungen im Unternehmen, woran auch weiterhin festgehalten werden sollte
-Förderung der Mitarbeiter
-Flexible Arbeitszeitregelung
-Fortschritt der Digitalisierung
Aktuelle Mehrbelastung durch Fluktuation und lange Abwesenheiten der Kollegen. Ich sehe aber hieraus die Chance zu wachsen. Neue Kollegen bringen immer frischen Wind und Ideen mit!
Habe ich ja bereits alles aufgeführt
Leider werden Mitarbeiter mit Vitamin B ziemlich bevorzugt. Obwohl man mehr leistet und auch von extern sehr geschätzt wird, wird man nicht anhand seiner Leistung bezahlt. Mitarbeiter mit Vitamin B werden trotz schlechter Leistung (sogar bestätigt vom Abteilungsleiter) unbefristet übernommen. Förderung junger Mitarbeiter gibt es so gut wie gar nicht. Nur wenn man auf eigene Faust sich weiterbildet bekommt man ein wenig Unterstützung, jedoch eien Aussicht auf Beförderung gibt es nicht. Man wird stark ausgebremst.
Veraltete Ansichten und Regelungen, Uneinigkeit, häufiger Meinungswechsel
Offene Stellen nachbesetzen; sinnvolle und vor allem erreichbare Ziele setzen
Nachhaltigkeit und den Wandel nicht aus den Augen Verlieren.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mal fragen, was man verbessern kann. Nicht immer denken, dass alles perfekt ist!
Hört darauf was eure Mitarbeiter sagen und bezieht sie ein! Förderung der Mitarbeiter ist das A und O. Ein Lob tut nicht weh! Und achtet darauf, wer was leistet um die guten Mitarbeiter nicht zu verlieren!
Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und Prozesse einbeziehen, sinnvolle Verbesserungsvorschläge annehmen, für guten Informationsfluss sorgen, Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich war in einem tollen Team. Wir konnten gut miteinander arbeiten und hatten ein angenehmes Miteinander! Auch außerhalb der Arbeit!
Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig. Es gibt viele „Grüppchen“. Ungleiche Verteilung der Arbeitsmenge, weil viele Kollegen andere nicht tatkräftig unterstützen. Vor allem wenn Kollegen abwesend sind, würde ich mir mehr Unterstützung wünschen.
Könnte an eininge Stellen sicher etwas besser sein, aber insgesamt arbeiten wir hier gut miteinander.
Man fühlt sich hier nie im Stich gelassen bzw. ausgeschlossen. Bei Fragen erhält man hier sofort Hilfe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich gut, da zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet wird, speziell in meiner Abteilung herrscht hier großer Zusammenhalt.
Überwiegend guter Zusammenhalt sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend. Allerdings gibt es auch Abteilungen, die miteinander nicht klar kommen und es wird nichts unternommen, um dem entgegen zu wirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacher Großküchen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freundlich auf der Außenseite, Unverschämt und dreist gegenüber ihren Mitarbeiter/innen auf der Innenseite
Ich habe den Eindruck, dass das Image leider immer schlimmer wird. Ich befürchte, dass die schlechte Stimmung auch nach draußen dringt.
Ich komme gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil dieses Teams zu sein.
Nur die alteingesessenen Mitarbeiter reden gut über die Firma. Neue, Junge Mitarbeiter haben keinerlei Bezug zu dieser Firma. Es gibt immer mehr Unmut in der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung werden hier gefördert.
Es wurden regelmäßig Schulungen angeboten.
Versucht es gar nicht erst
Monatliche Schulungen für Wissen und eigene Entwicklung
Wer Förderung möchte, die dem Unternehmen dient, kann diese bekommen.
Es gibt auch Mitarbeiter die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben und mittlerweile zum oberen Management gehören. Gute Leistungen werden belohnt.
