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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageVersucht für jedes Problem eine Lösung zu finden.
Pünktliche Lohnzahlung, man wird angehört, Arbeitgeber ist auf effektives Arbeiten aus sofern die Kollegen nicht bremsen
Erfolgreiches Unternehmen.
In regelmäßigen Team-Meetings werden Ergebnisse und Neuerungen kommuniziert.
Es werden nachvollziehbare Entscheidungen durch Vorgesetzte getroffen, in die die Mitarbeiter auch mit einbezogen werden. Wertschätzung durch Vorgesetzte wird auch zum Ausdruck gebracht.
Es gibt gute, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitsplatz.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv und gezielt angeboten.
Kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld.
Freundlichkeit, Gehaltszahlung, Mitarbeiterbonus
Regionale Nähe zu den Kunden.
stockende Kommunikation; wenige Verständigung zwischen Vorgesetzten aus der Zentrale an die einzelnen Niederlassungen; oft fühlen sich Mitarbeiter mit Problemen allein gelassen
Mehr Personal damit man auch Zeit für die Kunden hat.
Mal ein wenig hinter die Kulissen schauen, mehr überraschungsbesuche
Kein Kuschelkurs, aber Meinungen der Mitarbeiter aktiv aufnehmen und darüber auch nachdenken; den Mitarbeitern offen das Gefühl zu geben, das man sie auch versteht und braucht. Aktiv an Neuerungen teilhaben lassen und sie " mit auf den neuen Weg nehmen".
Die Zeichen der Zeit erkennen und dringend benötigte Veränderungen in der Personalpolitik und Führungsrichtlinien einleiten, umsetzen und leben.
Der am besten bewertete Faktor von LandMAXX BHG ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsleitung
