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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt überall Steigerungspotenzial, wenn es so schlecht läuft
Die flexiblen Arbeitszeiten und das sichere Einkommen. Sonderzahlungen gibt es jedoch leider keine das fehlt noch!
Es wird IT-Ausbildung (Fachinformatiker) angeboten ohne eigenen IT Betrieb nach 2026
Hierarchien werden ausgenutzt und als Normalo wird man gerne mal vergessen oder ausgespielt.
Eine Förderung der jungen Arbeitskräfte würde den Arbeitgeber deutlich attraktiver machen. Der Altersschnitt ist hoch was sich in der Unternehmenskommunikation und im Image deutlich macht, Fortschritt und Veränderung werden hier vernachlässigt.
Der am besten bewertete Faktor von LBS NordWest ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit und private Unterbrechungen sind kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS NordWest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn eine Stelle besetzt ist, die man gerne hätte, ist das schwierig (wie überall)
Keine IT, also keine Fachkarriere
Studium und co wird nicht im geringsten gefördert, im Gegenteil man soll kündigen wenn man sich als junger Mensch weiterbilden möchte um dann wieder zurück geworben wird.
