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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas vorbildliche Miteinander auf allen Ebenen, bei dem alle KollegInnen mit "abgeholt" und unterstützt werden. Böse Worte, Druck und schlechte Stimmung Fehlanzeige.
Der gelebte Spirit im Unternehmen. So etwas erwartet man in einem Start-Up in einer Großstadt aber nicht unbedingt im Emsland. Das hebt das Unternehmen schon sehr hervor und ich würde behaupten, dass das hier in der Region und in dieser Form einzigartig ist.
Hier arbeitet ein sehr kompetentes und hochmotiviertes Team mit flachen Hierachien und angenehmem Arbeitsklima. Ich denke gerne an meine Zeit bei der LEANNOVA GmbH zurück.
Modern eingestellt und flexibel!
- Der Mitarbeiter als Mensch steht im Vordergrund
- Sehr interessante Projekte
- Kollegen
- Faires Miteinander
Hab noch keine Nachteile entdeckt.
Arroganz der Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Leannova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird einem schnell von anderen geholfen und haben immer ein offenes Ohr
Spitzen Team! Hier passt alles!
Klasse – freundschaftlich, professionell, wertschätzend und hilfsbereit.
Die Kollegen sind super und man wird sofort ins Team aufgenommen. Alle sind sehr hilfsbereit und alle ziehen an einem Strang.
Der Umgang untereinander war stets respektvoll, fair und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leannova ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
12 Monatsgehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Abgerundet wird das durch Qualitrain, Bike- und IT-Leasing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich – interne und externe Fort-und Weiterbildungsangebote und interne Onboardings, Coachings und Team-Austauschevents unterstützen das persönliche berufliche Fortkommen.
Als Mitarbeiter hatte ich stets die Möglichkeit mich weiterzubilden und in spannenden Projekten wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Geschäftsleitung legt spürbar großen Wert auf eine gezielte und smarte Mitarbeiterentwicklung. Die Aufstiegschangen sind gut!
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, sowohl intern als auch extern. Zudem ist es möglich eigenständig Fortbildungsmaßnahmen vorzuschlagen
Das Weiterbildungsangebot wird stetig ausgebaut. Eigene Vorschläge für Schulungen werden immer ernstgenommen.
