Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsAlle haben immer ein offenes Ohr und man kann eigene Ideen, Vorschläge oder Kritik miteinbringen. Man wird gefördert und ernst genommen. Tolle Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien
Die Chefs in Siegen sind nett und sind sich auch nicht zu schade mal selbst mit anzupacken wenn es irgendwo "brennt". Durch Corona war das öfter nötig.
Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und auch gerne entsprechend gefördert und gefordert.
Ich kenne meine Chefs persönlich und bin nicht nur eine Personalnummer in einem großen Konzern.
Eigentlich fast alles
Mehr Leute einstellen, nicht am Personal sparen, alle mit einbeziehen und nicht negativ über vereinzelte sprechen. Mitarbeitern zuhören und nicht abwimmeln oder ähnliches.
Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht als Kanonenfutter nutzen.
Vielleicht könnte noch etwas mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterstützung kann man immer und zu jeder Zeit aus jeder Filiale, den Abteilungen in der Zentrale und von der Führungsebene erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt für eine Aushilfe ist Mindestlohn (oft im Einzelhandel) aber auch die Teilzeitkräfte bekommen schlecht bezahlt und werden als "frech" betitelt wenn man verhandeln möchte. Die Filialleitung bekommt nur einen kleinen Betrag mehr als die "normalen" Festangestelten obwohl es viel mehr Verantwortung gibt. Weihnachtfeiern werden nur mit "guten" Filialen gemacht die anderen sind nicht eingeschlossen, sowie auch eine versprochenen Entlohung dafür das man so viel einspringt und alleine stand wurden nie ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert und bekommt Möglichkeiten von der Geschäftsleitung aufgezeigt. Kosten werden übernommen
Kann ich nichts zu sagen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich zur Führungskraft weiterzubilden. Das ist super, weil man gleichzeitig Geld verdienen kann und das Unternehmen die Kosten übernimmt.
Interne oder extern finanzierte Schulungen gehören zur Motivation der Mitarbeiter.
