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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr bis cliver und nun macht Autokorrektur Fehler nich weg sch Computer
sehr angenehmes Arbeitsumfeld und super Kollegen
Das ich immer die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung hätte nutzen können , Aufstiegsmöglichkeiten eingeschlossen . Ideen wurden oft umgesetzt und eine freie Hand bei Entscheidungen gelassen.
Arbeitskleidung wird gestellt.
Individuelle Verkaufsräume
Kollegen, Versuch Arbeitsplan so zu gestalten, dass man Kind und Kegel unter einen Hut bringen kann
Weiß ich doch nich bin doch nich der allwisssende got aus bible
Interesse für Innovationen müsste gesteigert werden
Das es leider keine flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund der Öffnungszeiten geben kann . Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wären wünschenswert , aber im Handel eben sehr schwer realisierbar.
Die Mitarbeiter werden zu heftig unter Druck gesetzt.
Sicher ist Umsatz wichtig aber nicht das A und O !!!!
Ständige Wochenendarbeit,
Geringe Entlohung,
Desinteresse der Geschäftsführung
Gäbe es viel,ist aber sinnlos da sich nichts ändert.An der Spitze jemanden haben der auf allen Ebenen im 21 Jahrhundert angekommen ist.
,mach so weiter ein gans gut dort gesessen
stärkere Beschäftigungen mit Neuerungsvorschlägen für Steigerung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
sie sollten versuchen in der Zeit mit zu gehen, denn nicht nur ihre Kunden sind extrem wichtig, sondern auch Ihre Mitarbeiter.
Es ist eigentlich eine einfache Rechnung
Motivation+Mitarbeiter= zufriedener MA
》 zufriedener MA + Abteilung = Super verkaufsraum und kundenfreundlichkeit
+ Kunde der damit super bedient wird und einen super sauberen verkaufsraum findet = zufrieden = ggf Stammkunde = Umsatz = Zufriedene Geschäftsleitung
Ich hätte mir eine bessere Schulung der Mitarbeiter im Bezug auf Konfliktmanagement in kniffligen Kundengespächen gewünscht , insbesondere der jungen Mitarbeiter . Verkaufsgespräche effektiver und professioneller zu gestalten wäre ebenfalls ein kleiner Punkt auf der Liste um das kommunikative Handwerkszeug der Mitarbeitern im Verkauf zu erweitern .Aber was nicht ist kann ja noch werden .
Der am besten bewertete Faktor von Leitermann Fachmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig Gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitermann Fachmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt für die heutige Zeit
Ja das Gehalt hätte im Vergleich zu Konkurrenten der Branche höher sein können . Es handelt sich jedoch um ein Familienunternehmen und keinen Großkonzern .
Könnte mehr Gehalt sein!!
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten Top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
