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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBreites und interessantes Aufgabenspektrum; Möglichkeit, mit viel Freiraum an unterschiedlichsten Projekten mitzuwirken; junges und motiviertes Team
Mein Praktikum im Investment Team von Liberta Partners war eine sehr positive und lehrreiche Erfahrung:
- Schnelle und vollständige Integration ins Team
- Das Team ist jung, sehr qualifiziert und leidenschaftlich, was die Zusammenarbeit sehr bereichernd machte
- Viel Eigenverantwortung und schnelle Einbindung in alle Prozesse, was ein optimales Lernumfeld und eine steile Lernkurve ermöglicht
- Hohe Hilfsbereitschaft und tolle Unterstützung im Team
- Schlanke und effiziente Prozesse ermöglichen effizientes Arbeiten
- Super Benefits mit gemeinsamen Sportaktivitäten und Team-Events
Alles in allem sehr zu empfehlen!
Die Kombination aus einer professionellen und freundlichen Arbeitsatmosphäre, anspruchsvollen Aufgaben, spannenden Investitionen, einer gut organisierten Teamstruktur und modernsten Arbeitsmethoden macht das Unternehmen zu einem herausragenden Ort, um seine berufliche Karriere voranzutreiben. Während meiner Zeit bei Liberta Partners konnte ich persönlich und beruflich wertvolle Erfahrungen sammeln und bin dankbar für die Gelegenheit, Teil dieses großartigen Teams gewesen zu sein.
Ein wahnsinnig tolles, junges Unternehmen mit top Firmenkultur. Das Team besteht aus sehr cleveren Partnern und Kollegen, die in ihrer Branche Maßstäbe setzen. Praktikanten werden in alle Prozesse "eingeweiht" und mir wurde ein bestmögliches Lernumfeld mit viel Eigenverantwortung geboten. Prozesse sind schlank & effizient gestaltet und "sinnlose"/redundante Aufgaben werden vermieden.
In stressigen Phasen könnten Überstunden reduzieren werden, indem die Ressourcen besser geplant sind. Klare Erwartungen und realistische Ziele sollten gesetzt werden, um den Druck zu mindern.
Manchmal zu lange Arbeitszeiten
Onboardingprozess und Laptops
Erwartungsmanagement könnte teilweise etwas verbessert werden (bezügl. Deadline, Umfang, Format,...)
Größeres Büro, Schnellere/flexible Anpassung der Vergütungspakete.
Der am besten bewertete Faktor von Liberta Partners Opportunities ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Liberta sind mehrere Frauen in Führungspositionen und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben.
Offene Unternehmenskultur
Es wird keine Unterscheidung gemacht bei der Aufgabenverteilung oder in der Kommunikation zwischen Mann und Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liberta Partners Opportunities ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angemessene Vergütung. Schnellere Anpassung wäre aber ein sinnvoller nächster Schritt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Angebot von noch umfangreicheren Weiterbildungsmöglichkeiten könnte die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen und ihre Fähigkeiten stärker fördern. Dies könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Steile Lernkurve gepaart mit vielen wertvollen Einblicken in Private Equity.
Gute Chancen zur Weiterbildung, persönlich sowie professionell!
Es werden teilweise Weiterbildungsworkshops angeboten. Generell wird Wissen unter Mitarbeitern effizient geteilt; und auf eine Lernkurve wird bei Mitarbeitern aller Hierarchiestufen großen Wert gelegt.
Den Mitarbeitern werden stets Perspektiven aufgezeigt mit klaren Entwicklungsschritten für jeden einzelnen. Liberta verfolgt die Philosophie alle Mitarbeiter intern weiterzuentwickeln.
