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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFairness, Menschlichkeit, Verstand in der Unternehmensführung, soziale Werte, Wertschätzung der Mitarbeiter, Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen in der Region, dass jeder Willkommen ist, der gerne mitarbeitet!
Vor allem den Umgang untereinander. Soziales Engagement. Es wird immer investiert und versucht auf dem aktuellen Stand der Technik zu sein.
Menschlichkeit in der Führung, Zukunftsorientierung des Unternehmens, Wertschätzung motivierter Mitarbeiter
Alle oben genannten Punkte. Es ist schön, bei und für Liebensteiner zu arbeiten.
Das Gehalt war sehr ordentlich. Die Angebote von Jobrad und den Fitnessraum waren eine Klasse Idee. Lohnerhöhung gibts seit einigen Jahren immer im April. Die letzten 3 Jahre waren absolut krass womit keiner gerechnet hätte.
Seit Übergabe von Senior auf Junior gehts immer weiter bergab. Schichtsystem bleibt immer täglich bei 8 Stunden, also auch am Freitag bis nachts halb 11. Außer wenn viel Arbeit ist und Überstunden anstehen dann gehts natürlich auch am Freitag noch länger. Im Büro bleibt man einen Tag länger und könnte theoretisch am nächsten Tag eher gehen da Gleitzeit. Noch ein Schlechter Grund ist im Büro ist man Angestellter und bekommt als ''Weihnachtsgeld'' ein 13. Gehalt, in der Produktion ist man ...
Die Art wie Vorgesetzte in ihre Positionen gehoben werden.
Teilweise habe ich das Gefühl, dass Entscheidungen zu sehr "aus dem Bauch heraus" getroffen werden.
Würde ich - wenn dann - persönlich sagen!
Vorgesetzte halten nicht ein was sie versprechen,man wird ständig kontrolliert oder denunziert
Die interne Kommunikation sollte nach Möglichkeit verbessert werden. Gravierende Änderungen sollten vorab besprochen werden und nicht als vollendete Tatsache an die Mitarbeiter weitergetragen werden. Dass man es nicht allen Recht machen kann ist klar, aber das mindert das Vertrauen und sorgt für Unmut.
Nach Leistung befördern und nicht wer am Stammtisch am lautesten ist. Der fähigste Schichtführer hat am wenigsten zu sagen, nur Mal als Beispiel.
Denunzianten abfertigen und nicht noch behüten, was soll das?
Das Schichtmodel überarbeiten damit mehr Zeit für Familie und Freunde möglich ist. (Vor allem der Freitag)
Digitalisierung vor allem im Büro weiter vorantreiben, es wird viel ausgedruckt. Home-Office ermöglichen.
Würde ich - wenn ich welche hätte - persönlich anbringen!
Der am besten bewertete Faktor von Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal welches Alter man hat, wenn man an eine andere Maschine kommt muss man sich fügen und machen was der Maschinenführer sagt. So kam es schon vor, dass ein 20 Jähriger einen 60 Jährigen sagt was er zu machen hat.
alle werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt
Alter heißt Wissen und gerade der familiäre Führungsstil weiß das doch zu schätzen. Natürlich können körperlich schwere Arbeiten nicht bis zum Ruhestandsalter gemacht werden, aber dafür findet man Lösungen.
Werden respektiert. Ehemalige MA in Rente werden nach wie vor jedes Jahr zu Firmenevents eingeladen und sind willkommen.
Viele langjährige Mitarbeiter, die respektiert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Produktion verbesserungswürdig
Insgesamt könnte die Kommunikation verbessert werden. Aber auch hier darf die Größe nicht außer acht gelassen werden.
Wenn man was mit einen Vorgesetzten ausmacht, weiß der andere nix davon.
Gibt es nur mit dem richtigen Ansprechpartner aber selbst hier wird vorne rum schön geredet und bei der Geschäftsleitung einfach anders erzählt.
- Kommunikation findet so gut wie nicht statt, vor allem keine wertschätzende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit entsprechendem Engagement kann man sich immer empfehlen, allgemein aber schwierig in eine Führungsposition aufzusteigen, liegt aber auch an einer quasi nicht vorhandenen Fluktuation in entsprechenden Ebenen. Bis auf wenige Ausnahmen wurden Führungskräfte intern hochgezogen. Laufbahn im Innendienst klar vorgezeichnet (Zuarbeiter / Sachbearbeiter), jedoch auch Wechsel in andere Sparten möglich.
Wer fleißig und motiviert ist, sich anstrengt und erfolgreich mitarbeitet, der wird seinen Weg machen können. Auch wenn es nicht sehr viele Führungspositionen gibt, so gibt es sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben und Bereiche. Jeder der will, findet wohl seine Aufstiegschance.
Mit der notwendigen Eigenverantwortung und viel Engagement hat jeder Mitarbeiter die Chance sich weiterzubilden und den nächsten Schritt in seiner Karriere zu gehen.
Wünsche oder Vorschläge werden auch angenommen und unterstützt.
Im Büro schauts vielleicht besser aus aber wenn man Maschinenführer geworden ist hat man schon den Höchsten Stand in der Produktion erreicht.
