Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDas die Flexibilität gewahrt wird
Das wir alle Hand in Hand arbeiten und gegenseitige Unterstützung.
Die Wertschätzung auch den unter ranzigen Mitarbeitern
Internetpräsentation
Macht weiter so ich kann Lieblang zu 100% weiterempfehlen.
Führungspersonal! Hat von nichts eine Ahnung. Haben ihre Erfahrungen sicher nicht mit Dienstleistung gemacht.
So weit weg ist
Es wurde zu viel versprochen und nichts wurde eingehalten.
Ungerechte Behandlung
Finde ich nichts
Mehr Zeit., bessere Arbeitsmaterial
Mehr Updates.
Soll sich selber wegen Sozialbetrugs anzeigen bevor es andere tun!
Kümmert euch um eure Kundenbetreuer denn diese behandeln die Mitarbeiter sehr unfair und sehr unprofessionell!!
Gleichberechtigung, Anerkennung.
Fällt mir im Moment nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Lieblang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht negatives drüber sagen ältere Kollegen bekommen mehr hielde
Immer korrekt
Jeder bekommt die Chance, die für sich passende Aufgabe zu meistern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieblang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird regelmässig zu spät gezahlt! Lohnzettel gibt es auch nur auf nachfrage! Zahlt nur Pflichstunden fordert aber Leistung welche nicht zu schaffen ist
Tarif. Zuschläge stimmen nicht immer. Weiterbildungen werden zugesagt und dann die Hälfte des zuschlages soll einbehalten werden über Monate.
Das Gehalt erscheint mir für die Masse der anfallenden Aufgaben und der Verantwortung als zu wenig. Hatte man damals bei der Einstellung als neuer Mitarbeiter nicht abschätzen können. Das Gehalt kommt nicht immer pünktlich. 1-2 Tage zu spät als im Arbeitsvertrag verankert. Hier bitte nachbessern.
für die Stunden, die man so täglich ableistet gekopelt an die sehr schwere Arbeit ist es definitiv zu wenig .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es möchlichkeiten
Nicht hier!
Es gibt eine eigene Akademie um sich weiter zu bilden.
Nichts. Wenn ja wird es vom Gehalt abgezogen oder komische Deals vereinbart
Förderung bekommt nicht jeder Mitarbeiter. Zustehen würde es allerdings jedem, um auf dem neuesten Stand zu sein. Die Menschen an der Basis führen schließlich die Arbeit aus.
