Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ReisenAKTUELL.COM
2024-12-20
Koblenz
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
2024-12-09
München
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber macht aktuell nichts gut.
Viele namhafte Kunden, state-of-the-art Lösungen
, dass man ein interressantes Arbeitsgebiet erhählt und dass die Zusammenarbeit im Team super funktioniert. Ebenso finde ich gut, dass man die Möglichkeit für Weiterbildungsmaßnahmen bekommt.
Dass die Zusammenarbeit auf Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit basiert und Vorgesetzte jederzeit hinter den Mitarbeitern stehen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Betreuung unterschiedlicher Kunden und Produkte aus den verschiedensten Branchen, Einblicke in andere Bereiche des Onlinemarketings, viel Verantwortung, Struktur und Positionierung
So ziemlich alles: Interne Kommunikation (Flurfunk ist schneller), schlechte Bezahlung, Work-Life-Balance ist nicht vorhanden (ohen Überstunden ist es nicht zu stemmen), Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
eintönige Arbeit, viel Druck, hoher Krankenstand.
Die Internationalen Möglichkeiten für Mitarbeiter könnten noch weiter ausgebaut werden.
Es werden Überstunden gemacht, wie in der Branche üblich.
wie überall in der Branche werden Überstunden gemacht...
Einfach mal sozial handeln und Menschen fördern, die etwas können.
Mehr Personal einstellen, auf ungefähres Einhalten der Arbeitszeiten achten. Kurzfristig sind Überstunden mal ok, aber nicht als Dauerlösung, um nicht mehr Leute anstellen zu müssen.
frühzeitige Förderung von Mitarbeitern zur Weiterentwicklung
Mehr Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sollten aufgezeigt werden.
weiter neue Kollegen suchen, damit sich die Überstunden etwas einpendeln :)
Der am besten bewertete Faktor von Light Reaction Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr cooles Team. Vom Faktor Spaß an der Arbeit, nur zu empfehlen!
