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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz_ außerordentlich respektvoller Umgang miteinander
_ gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung
_ agile und eigenverantwortliche Arbeitsweise
_ großartiges Büro
Tolles, zentrales Büro
_ Motivierte Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen
_ Spannende Branche (Mobile Messaging) mit Zukunftspotential
_ Herausragendes Büro in toller Umgebung
100%iges Vertrauen zu genießen!
dass man viel Gestaltungsspielraum hat, Verantwortung übernehmen darf/muss, einem viel Vertrauen entgegengebracht wird
Struktur, Kollegen und Vorgesetzte ein Desaster
_ Management-Entscheidungen, die kaum nachvollziehbar sind und insbesondere Nachhaltigkeit vermissen lassen (Fokus auf kurzfristigen Umsatz statt langfristigten Erfolg)
_ Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen und nicht individuell gefördert
_ Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Management ist kaum vorhanden (alles gut, wenn Du performst und artig JA sagst / alles schlecht, wenn Du sachkritische Fragen stellst)
_ relativ hohe Fluktuation
_ gemeinsamer Purpose der Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden
- Einspruch bei Entscheidungen muss wirklich stark vorgebracht werden
- Auf Experten wird zu wenig gehört
- Langfristige Planung kaum vorhanden, vor allem in einigen IT-Bereichen kann sich das leider sehr schnell rächen
- Bürosituation
- Situation des Bereitschaftsdienst, aktuell viel zu wenig Leute, zu hohe Belastung, keine sinnvolle Kompensation
- Falsche Versprechungen in der Bewerbungsphase
Zu wenig Entscheidungsspielraum, zu viel Machtausübung, wenig Vertrauen
Versuchen das Unternehmen nicht agil an die Wand zu fahren
Eine Rückkehr zu wertschätzendem und agilem Miteinander statt hierarchischem Denken und Schulzuweisungen und Innenpolitik wäre mehr als wünschenswert!
Nie aufhören sich selbst zu verbessern.
Achtet mehr auf das Wohlbefinden und Meinungen der Mitarbeiter und boxt nicht alles durch
Board sollte reflektierter und weniger narzistisch sein
- An den "nicht gut" Punkten dringend(!) arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von LINK Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINK Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der hier gelebten Agilität sind die Aufstiegschancen im Vergleich zu einer klassischen Unternehmensorganisation begrenzt. Man kann inhaltlich an vielseitigen und spannenden Projekten mitarbeiten und sich in unterschiedlichen Bereichen einbringen, sowohl auf lokaler als auch auf Group Ebene.
Wer allerdings Wert auf einen schönen Titel für seinen CV und klare Hierarchien und Strukturen legt, wird hier nicht glücklich werden.
Hier muss man sich schon selbst drum kümmern. Schulungen / Workshops / Konferenzen müssen gut begründet sein, schließlich will die Firma auch davon profitieren.
Interne Fortbildungen, aber keine Chance wirklich nach oben zu klettern
