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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeAustausch zu den Visionen und Zielvorgaben der nächsten Jahre
Unserer Agenturchefin legt viel Wert auf ein harmonisches Miteinander und hat immer ein offenes Ohr für uns. Regelmäßige, lösungsorientierte Gespräche motivieren und schaffen eine Atmosphäre in der ich mich gut aufgehoben fühle.
das großzügige Gebäude, das Team
In Spitzen wachsen uns die Aufgaben kurzzeitig etwas über den Kopf und dann geschehen Fehler, die uns, das Team wiederum ärgern. Dazu sei auch erwähnt, dass durch das gute Teamwork, diese Situationen in der Regel sehr gut abgefedert werden und unsere Agenturchefin viel Verständnis zeigt, weil Sie gut nachvollzieht, wie anspruchsvoll der Agenturalltag manchmal sein kann.
Wie erwähnt das Management
regelmäßigere Teammeetings, reibungsloserer Workflow
Der Führungsstil ist eine reine Katastrophe, das Verhalten gegenüber den Angestellten oft unangemessen. Ich denke nicht dass dagegen ein Kraut gewachsen ist und sich jemals etwas daran ändert. Die Ausbeutung insbesondere junger Angestellter (Praktikanten, Werkstudenten) ist eine Frechheit. Wie bereits erwähnt, mehrere Gerichtsverfahren in den letzten Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von LKA Agentur für Leistung und Kreativität ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr gut, mit Gleitzeitregelung und Remote-Work
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten im Gleitzeit Model, hat man viel Flexibilität im Arbeitsalltag. So kann ich mit als Mama auch mal einen Nachmittag frei gönnen um Zeit bei den Kindern zu verbringen.
Es gibt eine Gleitzeitordnung für alle Mitarbeiter. Team-Events und Homeoffice runden den Ausgleich ab.
Man kann Überstunden machen, Arbeit wird aber nicht mit nach Hause genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKA Agentur für Leistung und Kreativität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter werden mit dem Mindestlohn abgespeist. Keine weiteren Benefits auch wenn bei der Einstellung damit geworben wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
werden meist gebucht, wenn es zur Aufgabe passt. Die Eigeninitiative des Kollegen wird hier gefordert.
Wenn wir ( Angestellte) den Wunsch nach einer Weiterbildung haben, können wir diese beantragen und die Durchführung wird organisiert.
Die Agenturchefin hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge wie sich MA weiterbilden können und bringt selbst auch Vorschläge ein. Auch Teamschulungen wurden bereits abgehalten.
Im Prinzip nicht vorhanden
