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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas jeder die Chance hat sich beruflich aber auch persönlich weiter zu entwickeln.
Man findet immer ein offenes Ohr. Bei Geburtstagen oder Jubilare erhält man eine Grußkarte oder persönlichem Anruf von der Geschäftsleitung
Dass ich dort sehr nette Menschen kennengelernt habe, die das Unternehmen auch verlassen haben
Der Dienstwagen (Mini-Cooper Clubman) war wirklich gut.
Wertschätzung. Fordern und fördern Prinizp.
Eine "Software-as-a-service" Lösung namens Local-Link-Interface wird verkauft. Leider macht diese nicht das, was sie soll bzw. was dem Kunden erzählt wird. Bei einer Bezahlung über die Grenke-Leasing-Bank sollten alle hellhörig werden.
seine Mitarbeiter und vor allem ehemalige Mitarbeiter nach Abgang das letzte Gehalt nicht zu bezahlen und auf Rückfragen einfach nicht zu reagieren!
Leere Versprechungen zu machen und nicht einzuhalten!
Dass alles dafür getan wird, nach außen hin eine weiße Weste zu haben, so wie beispielsweise diese Kununu-Bewertung anzufechten.
Alles dreht sich um den Verkauf. Und das mit Druck. Alles ist darauf ausgerichtet im ersten Termin zu verkaufen. Es wird viel erzählt und geredet, doch da ist nur heiße Luft. Wenig Mehrwert für die Kunden für viel Geld.
Zudem muss man erst vor dem Arbeitsgericht klagen und einen Gerichtsvollzieher beauftragen, um sein Gehalt zu bekommen.
Keine Beanstandungen meinerseits.
Ich bin wunschlos glücklich bei der Local Hero . Etwas besseres konnte mir persönlich nicht passieren.
Unternehmen sollte geschlossen und keine Kunden mehr über den Tisch gezogen werden.
Es sollte von Grund auf überlegt werden sich neu auszurichten. Die Nische ist sehr interessant und wenig besetzt, jedoch wird nicht viel daraus gemacht. Das unternehmen stellt sich als "SaaS" Unternehmen dar, in den AGB's steht was von "Onlinemarketing" und auf der Webseite nennt man sich "Ad-Tech-Unternehmen"
Zudem sollte sich über die Besetzung der Führungspositionen im Vertrieb Gedanken gemacht werden.
Über die konkrete Besetzung einzelner Führungsstellen nachdenken. Bei austehenden Geldern nicht bis zum Rechtsstreit warten. Nicht juristisch gegen die Bewertungen bei Kununu vorgehen.
Team-übergreifende Kommunikation ausbauen - auch mal negative Dinge ansprechen und Erfolge noch größer gemeinsam feiern; ggf. Benefits wie Weihnachts oder Urlaubsgeld integrieren;
Der am besten bewertete Faktor von Local Hero ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als ein top Performer verdiene ich wie ein Vorstand und das ohne 16 Stunden Tag bei freier Zeiteinteilung. Selbst der Durchschnitt verdient deutlich mehr als alles was ich bis jetzt im Direktvertrieb gesehen habe . Leistung lohnt sich hier wie in nur wenigen Unternehmen überhaupt möglich.
Menschlichkeit und Gleichberechtigung stehen hier im Mittelpunkt
Alle wurden gleich behandelt
Wertschätzung, Gleichberechtigung und der Wohlfühlfaktor sind wichtig.
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Local Hero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Fixum plus Provision
Wenig Fixgehalt, angeblich viel Provision. Das Produkt ist sehr erklärungsbedürftig und schwer zu verkaufen. Daher eher wenig Provision.
Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Kein Weihnachtsgeld und nur wenige Urlaubstage. Gehalt wird oft am letzten Tag abends überwiesen. Es kam auch schon mal vor, dass es erst am 1. oder 2. des Folgemonats gezahlt wurde. Das letzte Monatsgehalt erhielt ich erst nach erfolgreicher Klage vor dem Arbeitsgericht und Beauftragung eines Gerichtsvollziehers.
Gehalt wird meistens am letzten Tag des Monats auf die letzte Minute per Blitzüberweisung gezahlt. Teilweise auch später. Provisionen muss man immer kontrollieren und nachrechnen. Das Fixum ist sehr gering. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sozialleistungen gibt es nicht.
Das Fixum ist recht niedrig, der variable Anteil durch Umsatz dadurch recht hoch. Sozialleistungen gibt es keine. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich selber wurde bereits nach einem halben Jahr befördert . Alle Führungskräfte stammen aus eigenen Reihen . Hier wird vormachen und tun was man sagt einzigartig gelebt .
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Interesse seitens des Unternehmens die Mitarbeiter zu fördern.
Gar keine Option. Jeder der kündigt bekommt die Aussage, dass man eigentlich gerade vorhatte ihn/sie zu befördern
Nicht vorhanden.
Top Verkaufsschulung; ggf. Weiterbildung auch für Innendienst noch optimieren
