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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHomeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Auswahl aus verschiedenen Benefit (individuell auswählbar und jederzeit anpassbar)
Team
Führungskraft
Start up Atmosphäre, viele sehr gute und engagierte Mitarbeitende, tolle und sinnvolle Produkte
Die Belegschaft hält zusammen. Es gibt viele nette Menschen.
Es wird viel dafür getan seinen Mitarbeitern die Tools an die Hand zu geben um die Sales Cycles zu verkürzen und Administrative Aufgaben werden auf das Minimum reduziert. Man ist super offen neue Tools einzuführen, hier wird sich nicht quergestellt.
Schönes Produkt mit Mehrwert. Gute Personalauswahl und Teamfit der Neustarter.
Die Kommunikation intern funktioniert nicht optimal, Informationen waren zu meiner Zeit dort sehr unorganisiert.
Manche Abteilungen bzw. Mitarbeitende einzelner Abteilungen sind nicht in der Lage, gesamthaft zu denken und zu agieren.
Bisher noch nichts :-)
Die Prozesse sind teils noch zu chaotisch.
Die Unternehmensführung.
Um aus seinen Mitarbeiter: innen alles rauszuholen, sollte man Ihnen das Betriebssystem geben, mit dem diese sich wohlfühlen um sich nicht erstmal in ein neues System einarbeiten zu müssen und schneller einsatzbereit zu sein und sich auf die eigentlich Aufgaben zu konzentrieren.
Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und darauf basierend Maßnahmen transparent planen und umsetzen. Psychologische Sicherheit etablieren, sodass sich Mitarbeitende tatsächlich auch trauen, Formate zu nutzen, die für Feedback angeboten werden. Kommunikation verbessern.
Fair Bezahlung, respektvoller Umgang der Führungskräfte gegenüber Angestellten, einhalten von Vereinbarungen.
Das Management Team weiterentwickeln.
Etwas leistungsstärkere Laptops wären ein "Nice 2 have".
Der am besten bewertete Faktor von LOFINO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen gemacht. Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Sehr vorbildlich, die Erfahrung wird hier geschätzt und gefeiert sowie respektiert!
Das Alter zählt hier nicht :-)
Alle sind super offen, nett und sympathisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOFINO ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert super. Es gibt wöchentliche/monatliche JF und auch außerhalb dieser, findet immer einen gute Kommunikation statt. Es gibt ein wöchentliches AllHands, in dem generelle Informationen geteilt werden.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation meist etwas schwerfälliger - wobei dies auch immer stark von der Abteilung/den Mitarbeitenden abhängt.
Die Mitarbeitenden werden nicht wirklich angehört, es wird an den Bedürfnissen vorbei kommuniziert. Die GF bügelt über Probleme einfach hinweg statt authentisch zu kommunizieren und klare Ziele und Unterstützung bei der Zielerreichung zu geben.
Kommt sehr auf das Team an, generell gilt, dass man sich Informationen meist selber besorgen muss. Es fehlt oft an Schnittstellen über die Teams hinweg und die Kommunikation durch das Management ist herausfordernd in meinen Augen.
Silo Bildung, Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert mäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das hohe Erfahrungslevel der Mitarbeiter, gibt es kaum eine Möglichkeit hier nicht zu wachsen und Karriere zu machen in seinem Leben, jede Station wird Deine Toolbox vergrößern, es liegt voll und ganz bei einem selber, der Support ist definitiv da. Es muss halt pro aktiv eingefordert werden.
Weiterbildungsbudgets wurden gekürzt. Nur die Möglichkeit deutschlandweit Bildungsurlaub zu nehmen (wenn er dann auch tatsächlich überhaupt freigegeben wird) Keine etablierten Karrierepfade. HR wird leider auf Minimum abgebaut.
Es gibt learning by doing. Externe Schulungen werden nicht bezahlt, obwohl aktiv damit geworben wird.
Keine Weiterbildungen
Jede*r darf sich proaktiv weiterentwicklen!
