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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ansprechbare Geschäftsführer
jeder kann ein persönliches Ohr finden, keine Benachteiligung von Eltern
Arbeitszeiten werden geschrieben, von den Mitarbeitern, gleicht diese doch mal mit den gesetzlichen Regelungen ab und definiert hier Maßnahmen, wie zB langfristig weniger Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LogSystems Fördertechnik und Automatisierungs ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenbedingt interessiert sich niemand für die gesetzlichen Arbeitszeitregeln. Dafür ist es okay, auch mal währen der Kernzeit private Termine zu machen.
In Summe wäre es aber gut, wenn die Maximalzeiten reduziert werden würden
Als Anlagenbauer viel Arbeit an Tagen, an denen andere frei haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man fragt, sind alle Optionen da
keine Weiterbildungsmaßnahmen
