Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches überweisen vom Gehalt. Guter Stundenlohn. Weiterbildung in allen Bereichen, man muss es nur nutzen :)
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Prämienkatalog , Kaffeerabatt ,Job Rad, Obst Korb , Essensrabatt der nicht mehr reicht :-)
Danke an meine BL für due Chance zu Lohner's zu kommen!
Die Zeiten sind leider rum, was positives zu erwähnen.....
Ständige Erreichbarkeit
Zu viel im Moment
lohnt sich nicht es wird eh nichts ändern
Leider Zuviel
Sie he oben
Besser motivieren und mehr Personal Azubis an zu locken
Feiertage bezahlen und nicht als freier Tag verbuchen .
Verkaufsschulung für alle Mitarbeiter.
Schulung für Team Aufbau .
Mehr positiv sein nicht immer alles schwarz sehen oder hinterfragen . Mehr geht immer aber einfach mal zufrieden sein dann erreicht man mehr .
Man sollte eventuell nicht JEDE*N zum Bezirksleiter*in oder Filialleiter*in ernennen, sondern sich erst einmal mit der Person auseinander setzen und schauen, ob sie/er eine Filiale oder mehrere führen kann.
Alles was man hier nennen könnte, geht erst nach corona wieder ( z. B. Das befüllen vom eigenen Becher)
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen warum so viel Personal wegläuft
gutes Personal sollte man schätzen und es nicht nur mit Füßen treten und auf Gerüchte hören die nicht den Tatsachen entsprechen.Wenn Mitarbeiter mehrfach um Hilfe bitten und es tut sich nichts, weil keiner Zuständig sein will, dann ist das sehr traurig
Der am besten bewertete Faktor von lohner's ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe ganz tolle Kollegen die helfen wo sie können und ohne dafür was zu erwarten .
Gutes Team in der Filiale,
War absolut perfekt, jeder war für den anderen da,, wenn man mal krank war oder nicht zum ei geteilten Dienst kommen könnte!
In der Filiale herrscht ein super Kollegenzusammenhalt.
Wie es in anderen Filialen aussieht kann ich leider nicht erläutern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohner's ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schwierig, da viele Kollegen krank sind und man einspringen muss
Was ist das., am liebsten 24/7 erreichbar sein egal ob Urlaub krank Hauptsache funktionieren.
Ist wie überall schwierig. Bei Tagesgeschäften muss man halt flexibel sein.
Es werden Dienstpläne einen Tag vorher umgeschrieben, weil man in einer anderen Filiale aushelfen muss.
Man muss in anderen Filialen helfen und wartet monatelang auf seine 'Reisekosten'.
Bäckerei eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seniorenausbildung
Duales Studium
Fachgeschäftsleitung
Stl.Fachgeschäftsleitung
Bereichsleitung
Verkaufsleitung
Jede Menge wen man Lust hat
Eine Kollegin hat relativ schnell eine höhere Stelle bekommen, also auch das ist möglich wenn man will und die Leitung passt! Für mich war es "nur" eine nebentätigkeit, kam also persönlich nicht in Frage.
Sehr interessant, hier wird man in kürzester Zeit Bezirksleiter, Filialleiter. oder sonst ein Leiter. Und dies sieht man halt in der Qualität. Lächerlich.....
was ist das eintönig und immer das selbe
Nie wieder, Finger weg von diesem Verein
