Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageNeue Möglichkeiten für den Aussendienst.nicht mehr abhängig von einem Produkt
wenn ich was gut gefunden hätte wäre ich noch dort oder nicht?
gibt sich seit 5 Jahren Mühe.
Pünktliches Gehalt...
Eigentlich nichts.
Man lebt im Management fernab der harten Realität, ... Egal in welchem Bundesland wir auch sind es ist überall der gleiche tote Hund begraben.
Mitarbeiter werden Monate lang bzgl. Gehaltsverhandlungen absichtlich hingehalten und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Der Umsatz den man bringt ist das wichtigste Maß aller Dinge.
Dabei ist es uninteressant ob es ein kleiner Wegwerf-Drucker ist oder eine Komplette Produktionsstraße die steht und ggf. mehrere Einsätze benötigt...
Hinzu kommt die Vorstellung des GF man soll doch auch im ...
Vorgesetzte. Geschäftsführung, hohe Fluktuation. Arbeitsatmosphäre. Aufgabenfeld und noch vieles mehr. Vorallem Gehalt
Knebelvertrag und alles auf dem Mitarbeiter lasten, geht gar nicht. So man so viel zahlen soll dem Arbeitgeber no go
Sobald man geht werden Änderungen vorgenommen die zum Vorteil der anderen bestimmt sind.
Mittlerweile tut es mir weh sagen zu müssen das der ganze Tagesablauf schlecht ist
- Ein anständiges Gehaltsmodell Entwickeln
- Managerposten minimieren ( Gefühlt ein Manager pro Techniker )
- Kommunikation Verbessern!!!!!
- Umsatzorientiert ist ja jeder irgendwie, aber hier ist es so kleinlich das es schon fast lächerlich und beschämend ist
Vernünftige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Besseres Gehalt. Betriebsrat und Tarifvertrag.
EIn Meeting, wo festgestellt wird, warum viele Kollegen kündigen.
Guckt euch den Käse im Außendienst selbst an... lieber Geschäftsführer anstatt von eueren Zahlen irgendwelche Rückschlüsse fernab der Realität zu bilden.
Alles überdenken und besser für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur alles von der Arbeitgeber Seite sehen
Der am besten bewertete Faktor von LPR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt gute Kollegen und schlechte Kollegen. Die ersteren haben den Arbeitstag gerettet. Jedoch sind kaum noch welche da
Das einzigste was dort funktioniert.
Es gibt solche und solche
Wir unter uns sind weitgehendst Autark und Autonom, wenn man nen Vorgesetzten braucht ist keiner Stundenlang greifbar.
Viele sind schon lange da, und haben sich mit den Umständen abgefunden. Schade. Viele nette Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich aber dafür pünktlich, Firmenwagen zur Privatnutzung, Firmen E-Bike ... das wars auch.
Wer am lautesten schreit und dem GF am tiefsten in den Allerwertesten kriecht bekommt mehr Geld.
Jemand der Qualitativ sehr/gute Arbeit macht ist der Dumme.
Jemand der schnell schnell macht und Pfuscht und in der Grauzone arbeitet ist der gute.
Service und End-Kundenzufriedenheit sind nicht relevant, Hauptsache der Auftraggeber ist zufrieden.
Liegt knapp über dem Mindestlohn und Sonderzahlungen gibt es auch nicht. Grundgehalt passt nicht und Prämien werden aufgrund Unternehmensbedingter Situation nicht ausgezahlt. (Die MA haben es auszubaden)
Ist ein Witz reicht nicht, wenn man so viel an Arbeitgeber zahlen soll
Könnte sehr viel besser sein, daher auch die hohe Fluktuation!!
man bekommt 0,10€ als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bekommt Schulungen versprochen, hört dann lange nichts und soll dann auch einmal die Geräte servicen ohne schulung
Wer mehr Geld will muss jeden Käse machen der auch nur einen Cent bringt... ( zumindest in der Theorie... in der Praxis dann eher Minus ).
Weiterbildungen *weglach* was ist das ?
Schulungen auf neue Geräte gibt es zwar aber keine Einarbeitung durch Kollegen... kann man sich die Schulung auch sparen.
Überhaupt nicht möglich. Stellen sind besetzt und auch nicht so schnell neu zu ersetzen. Schulungen oder sonstiges finden auch nicht statt
Wurde mehrfach abgesagt vom Arbeitgeber
fällt aus, wegen iss nicht.
