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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeJährliche automatische Gehaltsanpassungen. Nähe zum Wohnort. Kollegen.
Gesamte Geschäftsleitung. Keine klare Struktur, dadurch immer Probleme.
Klare Struktur. Aussagen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen. Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten. Sich an Abmachungen jeglicher Art halten.
Der am besten bewertete Faktor von Lukas Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen halten gut zusammen und sind daran interessiert sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lukas Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im Vergleich niedrig. Sonst eigentlich fast keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden eher als "Ausnutzen" der Geschäftsleitung/ Firma gesehen und nicht als Benefit für ihrer eigenen Firma. Karrieremöglichkeiten und Aufstiege nur nach Belieben der Geschäftsleitung.
