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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann hier gut arbeiten, es gibt gute Infrastruktur, nette Kollegen
An einigen Punkten trifft leider das Sprichwort "Mehr Schein als Sein" zu.
Viele interne Prozesse bedürfen gründlicher Überarbeitungen. Man sollte dringend wirkungsvolle Maßnahmen ergreifen (Ja, auch Gehaltserhöhungen) und flexibler auf einzelne Mitarbeiter und individuelle Bedürfnisse eingehen, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Mader ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war stets zufrieden mit meinen Vorgesetzten und konnte selbstbetimmt und eigenständig arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war fü mich als Berufseinsteiger schon in Ordnung. In der Region Stuttgart-Schwarzwald fiel es mir beim Jobwechsel aber leicht, Angebote mit 20-80% mehr gehalt zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer möchte, darf persönliche Weiterbildungen vorschlagen/ anfragen. Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße logischerweise eingeschränkt.
