Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt in der Produktion
Ruhiges Arbeitsklima
Absolut nix
Es gibt Freitags Obst. Leider ist es Montag morgen bereits alle oder nicht mehr frisch. Jammern auf hohem Niveau doch Kollegen freuen sich wirklich über das Obst.
Dazu müsste man Namen aufzählen, um etwas Gutes zu benennen. Lohn kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub.
Alles von A-Z
Keine Beanstandung
Die Vermessenheit zu glauben das die untere Ebene das Problem ist. Unfähigkeit kennt keine Grenzen nach oben und alle 6 Monate wird das noch mal übertroffen.
die vielen Wechsel in der Führungsebene - mit zuletzt sehr ungeeignete Personen
Statt Prozessoptimierung - Prozesse Verkomplizieren und kein Wille zur schnellen Lösungsfindung. Regelrechtes Versperren vor digitalem Fortschritt. Keine HR Abteilung. 1Mann IT-Abteilung. Kaum lebendiges Marketing.
In junge Menschen mehr Zeit investieren und fördern
Gehalt überarbeiten
Den schichtplan attraktiver machen
Am Umwickler ist eine Hebevorrichtung fuer die Jumbo Rollen von Noeten
Chemie Tarif
Endlich einsehen, daß wir in Deutschland sind und nicht in Sizilien. Eine kompetente deutsche Geschäftsleitung einsetzen. Der letzte deutsche Geschäftsführer der versucht hat, etwas zum Guten zu verändern, war 7 Monate da und wurde systematisch vergrault. Den Kollegen fehlt es an Motivation und Selbstbestimmung. Letztere wurde den Mitarbeitern erfolgreich 'abtrainiert'. Überflüssigen Ballast abwerfen, wie z.B. das 'Advisory Board' und den großen Wasserkopf (für was brauchen wir so viele Geschäftsführer??? bei nicht mal 200 Leuten???)
Wertschätzung nicht als Schätzwert, sondern feste Größe einbauen. Mehr Vertrauen in die Menschen, die täglich ihre Arbeit gewissenhaft machen. Investition nicht nur in Maschinen, auch in Digitalisierung und in Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Manupackaging Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr lobenswert. Team-spirit könnte stärker sein, aber man arbeitet dran. Regelmäßige Zusammenkünfte sorgen für regen Austausch und Klärung vielerlei Probleme.
Innerhalb der Schicht super. Wie ich heute weiss, geht es in anderen Firmen deutlich distanzierter und heimtückischer zu.
Wie überall gibt es mal Gesprächsbedarf. Im Großen und Ganzen hält man zusammen.
Man hat immer ein paar Querulanten. Doch im Großen und Ganzen sehr gut.
sehr abteilungsabhängig. In den meisten Fällen jedoch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manupackaging Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Produktionsintern gut
Mit QS geht so treffen keine richtigen Entscheidung
Ansonsten hört man von den Rest nix
Es herrschte schon Kommunikation. Man musste sich aber recht häufig mit Themen auseinandersetzen, die eher am Tagesgeschäft vorbei gingen. Nach Schichtführerwechsel gab es immer weniger Kommunikation. Für die dringenden Anliegen musste man sich selbst auf die Socken machen oder sie blieben gleich liegen. Zum Schluss fühlte ich mich alleine gelassen und überfordert.
Am besten über E-mails, mündliche Absprachen sind nicht handfest und können immer gegen einen verwendet werden.
Direkte Kommunikation kündigt man an und kann sie aber nicht leben, wenn man nicht präsent ist. Unter direkten Kollegen nett, unkompliziert und respektvoll.
Kommunikation? Weitergegeben werden nur neue abersinnige Befehle oder Leistungsforderungen nach dem Prinzip: spinnt Gold aus Stroh
Narzistische Vorträge anstatt gemeinsamer Austausch oder Hilfestellungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter
Unqualifizierte Personen bekommen hier Führungsposten
Personalentwicklung Fehlanzeige, eine "Personalabteilung" findet die Geschäftsleitung überflüssig, das sagt doch schon alles
findet mehr oder weniger gar nicht statt - es geht eher nur um die Präsentation des eigenen Egos der Führungskräfte
Wenn du die richtigen Worte in das Ohr der richtigen Person flüsterst, kannst du es sogar direkt vom stellvertretenden Schichtführer zum Human-Recourcess-Manger bringen und dabei noch ein paar ungeliebte Kollegen abrasieren. Wenn das keine Aufstiegsmöglichkeiten sind...lach
Im Ernst, es gab Fälle wo es vom Anlagenfahrer zum Produktionsleiter ging. Rekrutiert wird für höhere Aufgaben meist intern.
