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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Teamgeist hat mich damals beeindruckt.
Die Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Ausflüge waren toll und sind mir noch heute positiv im Gedächtnis geblieben.
Die Stimmung zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Jede Abteilung kämpft mehr oder weniger für sich.
Den Mitarbeiter an der Basis mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Martin Depner ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Logistik Team ist erste Sahne! So macht arbeiten Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Depner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war zu meiner Zeit sehr mickrig. Es war einfach nicht mehr drin. Wie es heute (viele Jahre später) ist kann ich nicht beurteilen. Damals war es jedenfalls etwas mau. Typisch aber, der Großhandel steht unter Druck, die Konkurrenz ist überall da müssen die Verkaufspreise angepasst werden. Viel für Lohn bleibt da nicht übrig. Manche Leute verdienen jedoch mehr als ihnen zusteht. Die sollten am Ende des Monats rot im Gesicht werden und sich fragen warum sie soviel verdienen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen. Aufgrund der Unternehmensgröße dürften keine großen Karrieresprünge möglich sein.
