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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeVorbildlich sind die 30 Tage Urlaub. Ob das bei Neueinstellungen jedoch auch so ist, entzieht sich meiner Kenntnis.
Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, egal aus welchem Bereich der Firma. Ein Danke für persönlichen Einsatz in einer Notsituation gibt es leider nicht. Es wird alles als selbstverständlich hingenommen.
Mitarbeitergespräche würden helfen, so haben beide Seiten die Möglichkeit Probleme und Sorgen zu erkennen. Hier können auch Missverständnisse aus der Welt geräumt werden.
Eine elegantere Reglung der Gleitzeit. Das Stunden einfach wegfallen ist überhaupt nicht zeitgemäß. Wer viel arbeitet, sollte Bitteschön auch dafür einen fairen Ausgleich erhalten, wobei ich nicht von Geld spreche.
Der am besten bewertete Faktor von matec (Döbeln) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf die gesamte Firma ganz gut. Dies ist natürlich stark abhängig wie lang man schon im Unternehmen ist. In der Abteilung selbst, war dieser eindeutig schon einmal besser. Durch ungenaue Aufgabenstellungen + unrealistische Zeitvorgaben, versinkt jeder in seiner Arbeit. Wenig bis gar keine Zeit mit Kollegen mal deren oder die eigenen Problemstellungen im "Brainstorming" zu beleuchten. Oftmals kommen noch Sonderaufgaben hinzu, welche dann auch den besten Terminplan zum scheitern bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matec (Döbeln) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor 10 Jahren war es anstrebenswert in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Gute Arbeit, für Gutes Geld. Leider ist das heute nicht mehr der Fall. Viele funktionieren nur noch. Dienst nach Vorschrift und mehr nicht. Es ist schade, aber die Führungsebene hat alles dafür getan, das es so ist, wie es derzeitig ist. Änderung leider nicht in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur auf mehrmalige Nachfrage. Je nach Kostenumfang, kann daraus eine zeitliche Bindung resultieren, was ich aber als legitim einschätze. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, es sei denn ein Mitarbeiter verlässt die Firma oder es wird mal wieder eine neue Abteilung gegründet.
