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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass der Arbeitgeber ein Landesbetrieb und somit Teil des öffentlichen Dienstes ist, gibt den Mitarbeitern Planungssicherheit für ihr Privatleben.
Dass er sich nicht an seine eigenen Absprachen hält. Das ungleiche Verhältnis zwischen der Erwartungshaltung seitens der Führungsetage gegenüber den Mitarbeitern und der Bereitschaft, die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter so zu gestalten, dass sie die Erwartungshaltung überhaupt bzw. gut und gerne erfüllen können. Die fehlende Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Führungskultur die aus dem letzten Jahrhundert zu stammen scheint. Die fehlende Innovation, Investition und unternehmerische Voraussicht. Das ich mit immer mehr Magenschmerzen und immer weniger Lust zur Arbeit gegangen bin ...
Es fehlt massiv an Innovation, Investition und unternehmerischem Vorausdenken insbesondere in der Führungsetage. Dieser Mißstand ist derart stark ausgeprägt, als dass mehrere Mitarbeiter und Kollegen mental gekündigt haben, weil sie mit ihren Verbesserungsvorschlägen und Initiativen immer wieder gegen Wände gelaufen sind und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Es scheint fast so, als wenn Veränderung und Fortschritt nicht gewollt bzw. erwünscht ist. Die Umstellung auf den modernen Arbeitsmarkt und Industrie 4.0 läuft hier äußerst zäh, so wird man professionelle Fachkräfte ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materialprüfanstalt für das Bauwesen und Produktionstechnik Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Interesse den Mitarbeiter aktiv fortzubilden und zu fördern ist nicht erkennbar. Karrieremöglichkeiten werden versprochen, diese Versprechen werden aber nicht eingehalten. Die Gesamtsituation in dieser Firma hat dazu geführt, dass ich dort keine Zukunft mehr für mich sah, in der freien Wirtschaft einen neuen Job gesucht und bei der MPA gekündigt habe. Jetzt arbeite ich als Projektleiter mit Führungsverantwortung in der Automobilbranche, habe zwar einen um einiges volleren Arbeitstag, bin aber um ein Wesentliches zufriedener. Ich habe jetzt die Wertschätzung ...
