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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
EssenszulagePünktliche Gehaltszahlung nach Tarif.
Habe 30 min. überlegt, nichts passendes gefunden. Sorry.
Geld kommt pünktlich
Personalrabatte
Immer pünktliches Gehalt
Was wir nicht machen müssen das machen wir auch nicht.
Dazu möchte ich mich nicht äußern.
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsplatzausstattung
-Arbeitsatmosphäre
-keine Getränke bei extremer Hitze
-fehlende Kommunikation(horizontal+vertikal)
Es gibt keine Mitarbeiterschulungen. Gehalt wird nach Ost und West gezahlt. Arbeitsbedingungen haben sich die letzten 15 Jahre nicht geändert. In Boni etc. Zahlungen wird eingespart. Firmenfahrzeuge verschlechtern sich.
Arbeitszeitmodel nicht mehr Zeitgemäß.
Leider verpasst mit der Zeit sich zu ändern.
Die Abteilungen sind auf die Azubis fast nie vorbereitet, somit hat man kaum Aufgaben. In diesem Unternehmen wird nur auf das Geld geschaut und nicht auf Menschlichkeit.
Sollte sich neu orientieren und endlich im 21. Jahrhundert ankommen.
Gleiche Flexibilität wie von Mitarbeitern gefordert
Schulungen für die Mitarbeiter.
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, Höflichkeit und Respekt sollten gelebte Fähigkeiten der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter sein(Anforderungsprofil).
Mehr auf die Mitarbeiter achten, und nicht immer auf das Geld schauen.
Besser vorbereiten auf die Auszubildenen. Einen Arzt aufsuchen und an Schulungen teilnehmen, wie man mit Mitarbeitern richtig umzugehen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Matthies Autoteile Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Funktioniert bei uns.
Kein Unterschied zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthies Autoteile Hamburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu viele die was zu sagen haben und sich nicht absprechen
Nicht Vorhanden, nur auf der Führungsebene
Nicht vorhanden
Was ist das?
Informationen sind hier in der Regel Hohlschulden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielleicht produktbezogene Mitarbeiterschulungen für die Angestellten einführen.
Nicht möglich
Wird nicht gefördert, auf Bildungsurlaub wurde mit Einschüchterungsversuchen reagiert.
Keine proaktiven Angebote seitens des Arbeitgebers um Mitarbeiter fit zu halten.
Man muss jemandem hinten rein kriechen um aufzusteigen oder die Mitarbeiter verpetzen.
Wenig Aufstiegschancen, mehr Arbeiten immer gern gesehen für „lau“
